Izlasiet MK noteikumus par darba nespējas lapu piešķiršanu un tad zināsiet, ka var noformēt kā slimības lapas pārkāpumu.

principā pēc uzteikuma uzrakstīšnas lieciet, lai 1 mēnesi atsrādā, ja Jūs gribat ieriebt,

bet ja darbinieks ir izdomājis aiziet tad jau nekur likties nevarēsiet, jo aizies tāpat

vai tad par to laiku ko darbinieks pie Jums ir nostrādājis Jums ir žēl apmaksāt A lapu?

Jāpalasa likumdošanas akti, kas saistīti ar DNL izsniegšanu un režīma pārkāpšanu, jo DNL ārsts var arī anulēt.

varēt jau var kaut ko riebīgu izdarīt, bet vai tas ir vajadzīgs, jo strādnieks no viņa šajā uzņnēmumā vairs nebūs, jo viņš jau ir prom

ātnāks, palūgs dokumentus - atdodiet, jo tā jau valsts nodokļos mūs apģērē kā aunus, tad lai jau valsts maksā B lapu

Bet, ja ārsts atņems DNL, tad neapmaksās neko! Jūs varēsiet atbrīvot ar DL pantu tādu pretīgāku! Nu, lai ir mācība!

Arī jaunajā uzņēmumā redzēs, cik jauks darbinieks un kā viņš var ar viņiem arī izrīkoties. Jo, uz pārbaudi jau iesiet uz otro uzņēmumu! Nu, lai konstatētu, ka slimojot iet uz citu vietu strādāt!

Izskatās,ka DNL nemaz nav tik vienkārši anulēt (Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība Noteikumi nr. 152):

12. Darbnespējas lapu var anulēt, izdarot par to atzīmi darbnespējas lapu reģistrācijas žurnālā:

12.1. tās ārstniecības iestādes ārsts vai ārsta palīgs, kurā izsniegta darbnespējas lapa, – ja darbnespējas lapa ir bojāta, izrakstīta kļūdaini vai ar vairākiem labojumiem;

12.2. tās ārstniecības iestādes vadītājs, kurā izsniegta darbnespējas lapa, – izdodot attiecīgu rīkojumu, ja saņemts Medicīniskās aprūpes un darbspējas ekspertīzes kvalitātes kontroles inspekcijas atzinums, ka darbnespējas lapa izsniegta nepamatoti.

Domājams,ka inspekcijas atzinuma saņemšana aizņems daudz laika,kur jau tāpat ir maz..:-<

Larao: vai tad par to laiku ko darbinieks pie Jums ir nostrādājis Jums ir žēl apmaksāt A lapu?

Nebūtu žēl,ja darbinieks būtu patiešām slims,un nebūtu tik cūciski rīkojies. Tad jau sanāk,katrs kuram labas attiecības var izņemt DNL un atpūsties(kārtot citas lietas u.c.) uz darba devēja rēķina??? Nu nav ta zolīdi..ņemot vērā,ka par darba samaksu darbinieks nudien nevarēja žēloties

Nebūtu žēl,ja darbinieks būtu patiešām slims,un nebūtu tik cūciski rīkojies. Tad jau sanāk,katrs kuram labas attiecības AR ĀRSTIEM var izņemt DNL un atpūsties(kārtot citas lietas u.c.) uz darba devēja rēķina??? Nu nav ta zolīdi..ņemot vērā,ka par darba samaksu darbinieks nudien nevarēja žēloties (sorry pazua tekstiņš)

Ir tādi gadījumi arī manā praksē. Paņem slimības lapu un aiziet haltūrēt.

Ja tiešām ir dusma, tad var visu! Aiziet uz otro uzņēmumu (zināt, pat darba inspekciju var līdzi paķert!), uztaisīt aktu un nosūtīt ģimenes ārstam!

Grūtākais jau ir aiziet,jo darbinieks ir devies reisā pa Eiropu.

Pasē ieliks zīmogu. Kur nu vēl lietiskāks pierādījums DNL režīma pārkāpšanai!!

Un pavaddokumentiem būs paraksti...

Jums ir laiks izstrādāt stratēģisko atriebes-ieriebes plānu!

Sazinieties ar "sociālajiem" un pajautājiem, ko darīt. Viņi ar lielu prieku iesaistīsies!

Paldies par padomiem!!Jums gan Andaz ir "iekšā"-es labā nozīmē domāju. Varētu jau mēģināt to atriebes plānu, ja nebūtu 15.datumstik tuvu klāt:)

Pasē jau pa Eiropu LV pilsoņiem manuprāt neliek zīmogus(vismaz kad braucām Somijā un Zviedrijā ar mašīnu-neviens nelika.)

man nav bijusi darīšana ar tādiem darbiniekiem, paldies Dievam!

Bet saprotu, kā jūtas uzņēmējs, kad pašam darbinieku trūkst un vēl šitā cūkojas.

Tagad jau visi jūtas vareni, zina, ka nav nemaz tik viegli atbrīvot, tāpēc tā darās.

Iespējams griezties MADEKKI - tie kontrolē ārstu darbību vai Ģimenes ārstu asociācijā (Brīvības 58, 5.stāvs, 514.ist.)

Jūs neesiet pirmie , kas šādi ir pārmesti. Mēs arī sastapāmies ar šādu gadījumu... Ja pietiek laika un spītības dariet kā iesaka Mu-maija.

Paldies mīļie par padomiem!

VSAA arī ietieca tieši to pašu...bet diemžēl tā laika it nemaz nav:-(