Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
nepilns darba laiks
Ja D.L. 134.pants(2)
Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa...grutniece, ....kā arī darbinieks, kuram bērns līdz 14 g.v.
Jā uzņēmumam nav iespējas šīnī gadījumā nodarbināt šādu darbineiku nepilnu darba laiku.......
Ответы (6)
var uzzvanīt uz darba inspekciju
kling-klang būsim klāt!
(Darba inspekcija)
Apbēdināšu Jūs vēl vairāk:
99.pants Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
(1) Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu.
(2) Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
(3) Šā panta noteikumi attiecīgi piemērojami arī sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.
"....bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā...."
Un barot viņa var līdz skolas vecumam! Un nevienam nav tiesību prasīt pierādīt - baro tā māmuļa to bērnu vai tikai izliekas!
Закрыть
Краткое описание нарушения
