Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение работника К списку тем

Увольнение работника
Работник увольняется по собственному желанию,мы должны выплатить только компенсацию за неизпользованный отпуск или увольнительное пособие тоже надо7
Krista4i
Krista4i 16.07.2007 13:13
602 сообщения на сайте

Ответы (29)

Mēs izmaksājam tikai atvaļinājuma kompensāciju!
Torija
Torija 16.07.2007 13:14
340 сообщений на сайте
Только компенсацию за отпуск - почитайте закон о труде.
Inst
Inst 16.07.2007 13:15
нет сообщений на сайте
Только компенсацию за отпуск - почитайте закон о труде.
Inst
Inst 16.07.2007 13:15
нет сообщений на сайте
Спасибо. Я в общем то так и думала,но решила удостоверится
Krista4i
Krista4i 16.07.2007 13:17
602 сообщения на сайте
Jā gan, palasiet Darba likumu! Tur ir arī par nostrādāto laiku kompensācija
Andaz
Andaz 16.07.2007 14:15
27897 сообщений на сайте
Uvazhaemaja Inst, na$la v forume, 4to u vas v xraniliwe imeetsa tabl. po ras4etu kompensacii za neizpolzovannij otpusk, no u menja zakon4ilsja abonement vgk+, vi ne mogli bi, please, prislat mne na e-mail kristjena@inbox.lv Zaranee blagodarna!!!
Krista4i
Krista4i 16.07.2007 15:18
602 сообщения на сайте
У меня не табличка, а мое понимание расчета.
Inst
Inst 16.07.2007 15:22
нет сообщений на сайте
Послала.
Inst
Inst 16.07.2007 15:25
нет сообщений на сайте
112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Andaz
Andaz 16.07.2007 16:05
27897 сообщений на сайте
Этот п. не применяется к увольнению по собственному желанию.
Inst
Inst 16.07.2007 16:20
нет сообщений на сайте
Bol$oe spasibo, sej4as poprobuju pos4itat po va$ej sxemke! Inst, Vi imeete v vidu pro 112 pants (ne priminjaetsa k uvolneniju po sobstv. zhelaniju)
Krista4i
Krista4i 16.07.2007 17:19
602 сообщения на сайте
да, про 112
Inst
Inst 16.07.2007 17:52
нет сообщений на сайте
Sovsem zaputalas s etim otpuskom... opla4ivat dolzhni 20 dnej otpuska ili vse 28?
Krista4i
Krista4i 17.07.2007 14:50
602 сообщения на сайте
Оплачивают только рабочие дни по нормальному рабочему времени - за год 20
Makssoft
Makssoft 17.07.2007 16:42
24122 сообщения на сайте
spasibo! ewe pojavilsja voprosik, a kompensacija za dop.rasxodipri ras4ete srednej zar/plati u4itivajetsa? Ras4itav kompensaciju za neizpolzovannij otpusk mi oblagaem nalogami, kak i zar.platu
Krista4i
Krista4i 17.07.2007 16:58
602 сообщения на сайте
да
Februaris
Februaris 17.07.2007 17:00
3562 сообщения на сайте
но это зависит еще от того, возможно что кроме ком.за отп будет и з/п , тогда все считаете вместе и от суммы все налоги
Februaris
Februaris 17.07.2007 17:02
3562 сообщения на сайте
a k 4emu da otnositsa? Ili eto otvet na oba voprosa?
Krista4i
Krista4i 17.07.2007 17:02
602 сообщения на сайте
spasibo, imenno tak u menja i budet? A 4to po povodu komandirova4nix?
Krista4i
Krista4i 17.07.2007 17:03
602 сообщения на сайте
а что это за доп.расходы,
Februaris
Februaris 17.07.2007 17:05
3562 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.