Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Обучение на курсах К списку тем

Обучение на курсах

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может у кого-то была такая ситуация: Фирма посылает человека на курсы (для нужд пр-ва), но человек на фирме не работает и после курсов будет принят только через месяц.Оплачены будут только курсы.Трудового договора тут нет, а вот может предварительный договор или договор поручения или что то другое,что бы списать затраты на обучение в издержки?

Ответы (7)

Оформите на себя,а учиться на курсы пусть идёт то кому надо.

буха- на курсы сварщиков?;-)

ну да смешно,а что делать? Если человек не работает офиц. то вроде бы и списывать нельзя,а хочется:-)

А работать с удостоверением кто будет? бух широкого профиля?

Ну да как то не очень получается.А что если заключить дарба лигум и указать начало работы через месяц,а потом прибавить к зарплате стоимость курсов,обложить налогом и списать в расходы?

Я так думаю,что трудовые отношения начинаются с того момента как договор подписан или когда приступил к работе?

Если человек нужный, можно и на работу принять, и на курсы послать.Необязательно же на 8 час, можно и на 2 в неделю.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Обучение на курсах К списку тем

Обучение на курсах

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Обучение на курсах К списку тем

Обучение на курсах

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!