Darba uzteikums
Sveiki!Vai kādam ir paraugs veidlapai par vienošanos ar darbinieku par piedāvājumu citam amatam?Mēs darbinieku atbrīvojam pēc DL 101 panta 6 p.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba uzteikums К списку тем
Vai kādam ir paraugs veidlapai par vienošanos ar darbinieku par piedāvājumu citam amatam?Mēs darbinieku atbrīvojam pēc DL 101 panta 6 p.
Liiiga28 17.07.2007 11:49
179 сообщений на сайте
179 сообщений на сайте
Ответы (8)
Uzteikums vai vienošanās?
При назначении на др.должность составляю приложение к труд. договору. Или труд.договор в новой редакции со ссылкой на старый договор.
Inst 17.07.2007 11:54
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Nu man VDI teica, ka varot rakstīt vienošanos, jo rīkojums par atbrīvošanu jau uzrakstīts un parakstīts 
Liiiga28 17.07.2007 11:54
179 сообщений на сайте
179 сообщений на сайте
Man liekas, ka Jūs kaut ko darāt no otra gala un ļoti sarežģīti. Vajadzēja vienkārši , kā Inst iesaka
Atbrīvošana ir atbrīvošana, pāriešana citā amatā - darba līguma grozījumi.
Nesaprotu, kā vispār var tik sarežģīti uzdot jautājumu, kurā vieni vārdi ir pretrunā ar citiem.
Ja rīkojums par atbrīvošanu jau uzrakstīts un parakstīts (laikam betonā iekalts), bet darbinieks tomēr paliek darbā, bet tikai citā amatā, tad šis betonā iekaltais rīkojums ar citu rīkojumu jāatceļ, ar dabinieku jānoslēdz vienošanās par grozījumiem darba līgumā, un "beigta balle".
Nesaprotu, kā vispār var tik sarežģīti uzdot jautājumu, kurā vieni vārdi ir pretrunā ar citiem.
Ja rīkojums par atbrīvošanu jau uzrakstīts un parakstīts (laikam betonā iekalts), bet darbinieks tomēr paliek darbā, bet tikai citā amatā, tad šis betonā iekaltais rīkojums ar citu rīkojumu jāatceļ, ar dabinieku jānoslēdz vienošanās par grozījumiem darba līgumā, un "beigta balle".
Они же по 100.6 увольнять собираются - недостаточная квалификация.
Тут виеношана без надобности.
Для этого надо узтейкумс написать, в котором предложить другую работу по силам, и ознакомить с ним работника.
Если он не согласен под подпись, то увольнять.
Если согласен, то внести изменения в трудовой договор.
Тут виеношана без надобности.
Для этого надо узтейкумс написать, в котором предложить другую работу по силам, и ознакомить с ним работника.
Если он не согласен под подпись, то увольнять.
Если согласен, то внести изменения в трудовой договор.
Maija 17.07.2007 21:04
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
pēc DL 101 panta 6 p.
Inst 17.07.2007 21:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Paldies Maija, tā arī izdarījām-viņš nepiekrita-tātad atbrīvojam.
Liiiga28 25.07.2007 13:56
179 сообщений на сайте
179 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть