Uzteikums vai vienošanās?

При назначении на др.должность составляю приложение к труд. договору. Или труд.договор в новой редакции со ссылкой на старый договор.

Nu man VDI teica, ka varot rakstīt vienošanos, jo rīkojums par atbrīvošanu jau uzrakstīts un parakstīts

Man liekas, ka Jūs kaut ko darāt no otra gala un ļoti sarežģīti. Vajadzēja vienkārši , kā Inst iesaka

Atbrīvošana ir atbrīvošana, pāriešana citā amatā - darba līguma grozījumi.

Nesaprotu, kā vispār var tik sarežģīti uzdot jautājumu, kurā vieni vārdi ir pretrunā ar citiem.

Ja rīkojums par atbrīvošanu jau uzrakstīts un parakstīts (laikam betonā iekalts), bet darbinieks tomēr paliek darbā, bet tikai citā amatā, tad šis betonā iekaltais rīkojums ar citu rīkojumu jāatceļ, ar dabinieku jānoslēdz vienošanās par grozījumiem darba līgumā, un "beigta balle".

Они же по 100.6 увольнять собираются - недостаточная квалификация.

Тут виеношана без надобности.

Для этого надо узтейкумс написать, в котором предложить другую работу по силам, и ознакомить с ним работника.

Если он не согласен под подпись, то увольнять.

Если согласен, то внести изменения в трудовой договор.

pēc DL 101 panta 6 p.

Paldies Maija, tā arī izdarījām-viņš nepiekrita-tātad atbrīvojam.