No vienas firmas atbrīvo, otrā pieņem darbā (noslēdz darba līgumu)

Думаю так же как Лиенебе.

Новой фирме главное не забыть стаж работы работников на предыдущей.

Kāpēc? Jaunā uzņēmumā stāžs uzņēmumā taču sāk skaitīties no sākuma.Kāpēc man piem. jāzin kāds darbiniekam ir stāzs bijis kādā citā uzņēmumā;-)

Работники не виноваты в том, что какая-то новая фирма перенимает обязательства их фирмы. Почему они должны потерять стаж на компенсацию? Можно, конечно, их "кинуть", но разве это справедливо? Я наблюдала, как одна фирма делилась на дочерние с переводом работников и этот вопрос стоял остро.

Если бы еще кто-то ЗОТ прочитал перед тем как советы давать, то вообще замечательно было бы.

Описано все в ст. 117, 118 ЗОТ, что делается в таких случаях.

DL ja uze 4itala.

(из вопроса).

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/49765/

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/12974/

118

"(4) После перехода предприятия лицо, которое приобрело предприятие, продолжает соблюдать положения заключенного ранее и действующего в момент перехода предприятия коллективного трудового договора, вплоть до истечения срока его действия или вступления в силу нового коллективного трудового договора, или же до момента распространения положений другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не могут быть изменены в ущерб работникам.

(5) Сам по себе переход предприятия не может быть основанием для расторжения трудового договора. Это положение не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора, если такое расторжение обосновано проведением на предприятии мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера."

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/10503/

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/21824/

Так если человек пишет, что ЗоТ читал, значит ему эта ст. не подходит.

Если подходит, то во всех труд.договорах и др.д-тах сделать дополнение о изменении реквизитов работодателя, я думаю.

Значит для начала надо определиться на каких условиях второе предприятие перенимает обязательства.

Ja vienā darba vietā atbrīvo tad izmaksā arī visas kompensācijas par nostr. laiku un otrā pieņemot darbā stāžs darba vietā sākas no jauna un neviens netiek "uzmests":-)

Piekrītu Ilmai.

"stāžs darba vietā sākas no jauna " - это несправедливо для людей, проработавших на фирме много лет.

Ну справедливость и закон - не обязательно однозначные вещи

Если происходит увольнение и прием на работу - это уже выплата не только компенсации, но и выходного пособия. Это если работников не заставят писать заявление "по собственному". А вот отпуск в этом году можно и потерять. Приходилось слышать о таком переводе.

вобще нет такого теперь понятия - перевод в другую фирму. Можно переводить внутри фирмы только. а если меняются учредители то к работникам никакого отношения это не имеет. Раз переняли все обязательства то переняли и обязательства по трудовым договорам. Значит эти договора продолжают действовать.

так наверное.

Статья 117. Понятие перехода предприятия

(1) Переход предприятия в толковании данного закона - это передача предприятия или самостоятельной его части другому лицу на основании договора, а также объединение или разделение коммерческих обществ.

(2) Административная реорганизация учреждений государства или самоуправлений, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считается переходом предприятия и сама по себе не может быть основанием расторжения трудового договора.

(3) Положения данной статьи не распространяются на морские суда.

Статья 118. Переход прав и обязанностей

(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из существующих на момент перехода предприятия трудовых правовых отношений, переходят к лицу, приобретающему предприятие.

(2) Лицом, передающим предприятие, в толковании данного закона является всякое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода предприятия утрачивает статус работодателя. Лицом, приобретающим предприятие, в толковании данного закона является всякое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода предприятия приобретает статус работодателя.

(3) Лицо, передающее предприятие, обязано проинформировать приобретающее предприятие лицо обо всех правах и обязанностях, которые перейдут к приобретателю предприятия, насколько эти права и обязанности лицу, передающему предприятие, на момент перехода известны или должны быть известны. Несоблюдение этой обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на связанные с этими правами и обязанностями требования работника к лицу, приобретающему предприятие.

(4) После перехода предприятия лицо, которое приобрело предприятие, продолжает соблюдать положения заключенного ранее и действующего в момент перехода предприятия коллективного трудового договора, вплоть до истечения срока его действия или вступления в силу нового коллективного трудового договора, или же до момента распространения положений другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не могут быть изменены в ущерб работникам.

(5) Сам по себе переход предприятия не может быть основанием для расторжения трудового договора. Это положение не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора, если такое расторжение обосновано проведением на предприятии мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.