Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Par darba samaksu
Помогите советом,работаю недавно,опыта маловато.
Директор поставил в тупик вопросом:" Если работника переводят с одной должности (более высоко оплачиваемой) на другую (оплачиваемую ниже),должны ли ему какое-то время сохранять прежнюю algu? И какой срок длится это сохранение- 1 или 3 месяца?"
Посмотрела Darba likums,но ничего об этом не нашла.Может быть существуют еще какие-нибудь нормативные акты,регулирующие такие случаи?
И еще если работник хочет понизить оклады,правомочен ли он это сделать, предупредив за месяц (по п.62)
если принимается на работу работник и в его договоре все обязанности полностью повторяют обязанности предшественника, но при этом darba samaksa (mēnešalga) значительно меньше, не нарушает ли это vienlīdzīgas tiesību principu?
Ответы (7)
Paldies,atradu, p.98(2).
Bet, vai Jus nevarētu palīdzēt arī pēdējā jautājumā?
если принимается на работу работник и в его договоре все обязанности полностью повторяют обязанности предшественника, но при этом darba samaksa (mēnešalga) значительно меньше, не нарушает ли это vienlīdzīgas tiesību principu?
Domāju, jā. Tādā situācijā darbinieks var tiesāties un panākt, ka viņam izmaksā starpību.
Pec manas saprašanas pirmām kārtām ir jādabon darbinieka piekrišana par algas samazināšanu
Mūsdienās pamazināt algu vispār ir neloģiski un nekorekti
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.
4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.pantanoteikumi.
Šis tādā gadījumā ir ļoti labs arguments to nedarīt
Закрыть
Краткое описание нарушения
