Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
мамочка уволилась К списку тем
Beladonna 09.08.2007 12:08
110 сообщений на сайте
110 сообщений на сайте
Ответы (9)
За время отпуска по уходу за ребенком дни оплачиваемого отпуска не положены, это верно.
Минимум и льготы можете применять за все время отпуска по уходу за ребенком, если мамочка не стояла у кого-нибудь на иждивении в этот период.
берется заработок за 6 м-цев до увольнения (январь-июнь), или 6 пред.месяцев (июль-декабрь), и только потом минималка. Насколько помню.
Минимум и льготы можете применять за все время отпуска по уходу за ребенком, если мамочка не стояла у кого-нибудь на иждивении в этот период.
берется заработок за 6 м-цев до увольнения (январь-июнь), или 6 пред.месяцев (июль-декабрь), и только потом минималка. Насколько помню.
Inst 09.08.2007 12:17
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Да, но она-то была в отпуске по уходу за ребёнком больше года! И зарплату ей не платили
Beladonna 09.08.2007 12:24
110 сообщений на сайте
110 сообщений на сайте
Тогда минималка:-)
Inst 09.08.2007 12:25
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Спасибо большое!
Beladonna 09.08.2007 12:27
110 сообщений на сайте
110 сообщений на сайте
День увольнения является рабочим днем. Значит один день она отработала. Можно брать не минималку для расчета среднего, а оклад на дни месяца. Вот если бы она принесла больничный после декретного, не отработав ни одного дня, тогда минималка.
Vaijolet 10.08.2007 23:27
550 сообщений на сайте
550 сообщений на сайте
А почему нельзя не выходя на работу уволиться?
День увольнения является рабочим днем.
Не РАБОЧИМ, а ТРУДОУСТРОЕННЫМ. ИМХО.
Не РАБОЧИМ, а ТРУДОУСТРОЕННЫМ. ИМХО.
Inst 11.08.2007 10:53
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
РАБОЧИЕ дни, когда работник действительно РАБОТАЛ.
Inst 11.08.2007 10:54
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Если работник работал, то день отработанный, если не работал, то просто день, за который можно применить необл.минимум и льготы (если есть, к чему применять).
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть