Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
мамочка уволилась
Уволилась мамочка по соглашению сторон, пробыв в отпуске по уходу за ребёнком год и 4 месяца. Ранее ей был предоставлен очередной отпуск за период до 31.08.05. В отпуске по уходу за ребёнком- с 27.02.06. по 01.07.07( тогда же и уволена). Нужно насчитать компенсацию за период с 01.09.05 до 27.02.06=6 месяцев. Получается, что нужно брать минималку за эти 6 месяцев(январь-июнь)=120Х6=720? И необлагаемый минимум применять за один день? Поправьте меня, пожалуйста, если что-то не так.
Ответы (9)
За время отпуска по уходу за ребенком дни оплачиваемого отпуска не положены, это верно.
Минимум и льготы можете применять за все время отпуска по уходу за ребенком, если мамочка не стояла у кого-нибудь на иждивении в этот период.
берется заработок за 6 м-цев до увольнения (январь-июнь), или 6 пред.месяцев (июль-декабрь), и только потом минималка. Насколько помню.
Да, но она-то была в отпуске по уходу за ребёнком больше года! И зарплату ей не платили
День увольнения является рабочим днем. Значит один день она отработала. Можно брать не минималку для расчета среднего, а оклад на дни месяца. Вот если бы она принесла больничный после декретного, не отработав ни одного дня, тогда минималка.
А почему нельзя не выходя на работу уволиться?
День увольнения является рабочим днем.
Не РАБОЧИМ, а ТРУДОУСТРОЕННЫМ. ИМХО.
РАБОЧИЕ дни, когда работник действительно РАБОТАЛ.
Если работник работал, то день отработанный, если не работал, то просто день, за который можно применить необл.минимум и льготы (если есть, к чему применять).
Закрыть
Краткое описание нарушения