pēc

apst.v.

1) спустя

2) стильно

3) из-за

4) после

5) из ; изо

6) с ; со

7) ради

по

9) через

10) по

11) по

Как раз рожа очкатая тут и подходит.

Насчет платежей за бугор надо смотреть в законе О ПНП. Там есть перечень доходов, с которых нерез платит налоги здесь. Список закрытый. Чего там нет, с того налог и не удерживается.

реклама включена ?

А посмотреть самому закон.

А то ведь ляпну чего, не подумавши, потом опять будете Майю склонять.

Сама реклама вроде как нет. Услуги, связанные с исследованием рекламного рынка - да. Это в правилах КМ когда-то было.

Май , а ты спец или погулять вышла ?

Давай я всех юристов подобъю , а еще лучше автоответчик сделаю - а посмотри закон ... там написано ...

В налоговой законов немерено , а правил к ним еще больше ...

Ну дык все спецы поди грошей хочут. За так никто рыть нормативку не будет. Я не великий спец, могу порыть и за бутылочку мартыну.

Да и ты не просто погулять вышел. Читать законы поди умеешь и на ликуми дорогу знаешь. Куда ходить, навигация дадена - закон О ПНП, статья 3 и правила КМ 556 о применении того закона.

И вааще я сегодня сдаюсь.

Вернемся к теме. Если заключается договор об оплате предприятием обучения работника в ВУЗе по нужным специальностям, можно ли в договоре указать,

1.что после окончания учебы он еще 3 года будет работать на пользу предприятия, а если смоется раньше, вернет оплату за обучение, пропорционально отработанному времени.

2.если обучение прекратит раньше - денюжки вернет?

На мой взгляд

1) - нет, т.к. законом о труде такие вещи не предусмотрены.

2) - да, но тогда с самого начала нужно оформить как договор займа.

ИМХО.

Если оформляем договор займа, при условии, что он отработает три года и займ не возрашает, сможем ли этот займ тогда отнести к затратам по обучению?

Д займ К деньги

Д затраты К займ ?

По-моему, не сможете. Надо выбирать: или займ, или обучение.

почему ?

написать в договоре, что при условии.... займ погашается;-)

Так подумала (не раздумывая)

Нет, неполученный назад займ можно отнести только к подаркам или к утраченным дебиторам. Нельзя списать это дело в расходы и одновременно что-то трясти с работника в случае чего.

Вы либо оплачиваете обучение, либо выдаете займ. Если вы оплачиваете обучение, то считайтесь с тем, что нет у вас права требовать с работника отрабатывать что либо. Обычно народ поустпает по другому - платит за обучение тех, кто уже отработал 3-5 или сколько там лет, и не парится на предмет смоется работник или нет. Опять же если это надо фирме, то какие требования могут быть к работнику по этому поводу? Вы еще и доплатить дожны за то, что народ занимается вещами, не прдусмотренными договором :)Если это надо работнику, то какое дело до этого фирме?

"Да и ты не просто погулять вышел. Читать законы поди умеешь и на ликуми дорогу знаешь"

И есть в словах тех правды доля ...

Вот только даже "опытные" в тех правилах блуждают в трех соснах ...

А за указатель - вери сенькс , тем и отличается специалист от дилетанта , что знает , куда не надо смотреть ...

А по указателю дорогу осилит ищУщий

ЗЫ А про внутреннее списание слабобезалкогольных нематериальных вложений нужно чаще читать методички по аренде столярных принадлежностей при консолидированной отчетности

"Вы либо оплачиваете обучение, либо выдаете займ"

Tatjana_ +1

Иначе плавки можно поцарапать.

А это больно и неудобно ...

Насчет нельзя трясти с работника я погорячилась - трясти можно, только в случае получения с него денег за это дело придется признать доходы.

Ну и ? были расходы, стали доходы;-)

так никому не хоцца, хотят только расходы и денежки назад, в случае чего, без доходов

ну и вот сосбственно и все

Это я к тому, что насоставляют туманных договоров, про возврат денег, про займы с 3 годами "трудовой колонии"...