Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atlaišanas pabalsts
Labdien!
Gribētos uzzināt par atlaišanas pabalsta piemērošanu: Ja, skatoties pēc Darba likuma 112.panta izriet tāds secinājums, ka, ja darbinieks iet prom svarīgu iemēslu dēļ (100.pants 5.daļa) vai ja darbinieku atlaiž pēc 101.panta1.daļā 6.,7.,8.,9. vai 10.punktā noteiktajiem kritērijiem, tikai tad ir jāizmaksa atlaišanas pabalstu. Vai tikai šajos gadījumos?
Jo kadreiz bija rakstīts arī ka, ja darbinieks ir nostrādājis no 1 gada līdz 10 gadiem, tad atlaišanas pabalstu ir jāizmaksa 50% apmērā no vidējas izpēļņas, u.tml
Tāpēc gribētos saņemt atbilde uz sekojošiem jautājumiem: Kādos gadījumos ir jāpiemēro atlaišanas pabalstu? Vai jāpiemēro tikai tā, kā ir uzrakstīts Darba Likuma 112.pantā?
Ответы (21)
То что написано в Darba Likuma обязательно, в остальных случаях по решению руководителя,хорошему работнику за хорошую работу.
Jā, Darba likums-tas ir obligāti, bet vēl var palasīt savas iestādes darba koplīgumu. Tur bieži ir paredzēti papildus labumi:-)
Darba likums
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC
Ambera но ведь автор этот пант уже сам прочитал.;-)
Tiešām atvainojos! Jo no jautājuma pieleca tikai vārdi "...kadreiz bija rakstīts..."
Sarmis, koplīgums = darbinieka darba līgums? Vai pats darbinieks var aiziet un apskatīties savu darba līgumu? Jo ne visiem darbiniekiem ir palicis darba līguma 2.eksemplars jo daži jau strādā ap 15 gadiem, bet darba līgumu protams jau neatceras...
Un ja darba līgumā nekas nav rakstīts par atlaišanas pabalstu? Tad ir jāvadas tikai pēc DL 112.panta
Tatjana77, Paldies! Šito gan vēl neredzēju!
Ambera, es vienkarši kadreiz redzēju arī par % piemērošanu atlaišanas pabalstiem (2006.gada brošuriņā - tikai neatceros kur tā ir! :))
Nu tad atveriet Darba likumu un izlasiet visu sākot no 17.panta Būs vismaz sajēga, kas ir Darba koplīgums un kas ir Darba līgums, to juridiskais spēks, u.t.t.
Bet ja nav tas koplīgums? Ir tikai Vienotais nolikums!
Tad pēc nostrādātajiem gadiem kā 112. pantā.
Jūsu Vienotais nolikums droši vien ir grāmatvedības metodika, bet koplīgumu mazos uzņēmumos parasti nav. Ja Jūs esat pazaudējis savu Darba līguma eksemplāru, pieprasiet izsniegt tā kopiju ar visiem pielikumiem un grozījumiem, kuriem noteikti jābūt katrā normālā uzņēmumā.
Secinājums: ja darbinieks grib aiziet no darba pēc paša uzteikuma, bet bez kaut kāda svarīga iemēsla, tad neko viņš nesaņems?!
It sevišķi, ja grib uzteikt Darba līgumu, nu ļoti silti iesaku, izstudēt Darba likumu.
Bet jauna labāk apmaksāta darba vieta - nepieder pie svarīgiem iemēsliem.... žēl gan
www.lm.gov.lv/doc_upl/ddr_08.pdf
Darba tiesiskâs attiecîbas var tikt izbeigtas:
pusçm vienojoties;
iestâjoties noteiktiem apstâkïiem (piemçram, beidzoties termiòam);
pçc treðo personu pieprasîjuma;
ar darba devçja nâvi;
ar darbinieka nâvi;
ar darbinieka uzteikumu;
ar darba devçja uzteikumu.
var atrast "ja darbinieku atlaiž pēc 101.panta1.daļā 6.,7.,8.,9. vai 10.punktā noteiktajiem kritērijiem, tikai tad ir jāizmaksa atlaišanas pabalstu. Vai tikai šajos gadījumos?"
Tatjana77, Paldies! Ļoti noderīgi!!!
Darba devēja nāve kā iemesls darba attiecību izbeigšanai noder tikai ļoti spefiskos gadījumos. Pats par sevi tas nav iemesls uzteikt darbu.
Закрыть
Краткое описание нарушения
