Если нет трудового договора, то никакой отпуск не положен. Оплачиваемый отпуск - это привилегия работников.

Skaidrs, paldies, Maija!

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=84&lang_id=1&menu_id=159&start=0%20-

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas

Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=8&lang_id=1&menu_id=13

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=386&hl=1&oid=2846&mod=35

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc

Ja ar valdes locekli ir noslēgts darba līgums, tad valdes loceklis iegūst darbinieka statusu atbilstoši Darba likuma 3.pantam

Tatjana77 - bet ja nav noslēgts darba līgums, bet, piem., pilnvarojuma līgums, tad kā Maija atbild?

Cien.Maijas atbilde ir 100% pareiza.

Un Tatjana77 tikai ar svām likumu norādēm ļauj Jums to pašai secināt.

Atvaļinājums - darbiniekam !

Pilnvarotāja un Pilnvarnieka attiecības un darbība pamatojas:

- uz likumu, kas reglamentē Sabiedrības uzņēmējdarbības formu;

- uz Civillikumu;....

kaut ko no:

http://www.likumi.lv/doc.php?id=63721

Tatjana77,ārprāts!Nejauc cilvēkam galvu ar kārtību,kādā slēdzams pilnvarojuma līgums ar VALSTS vai PAŠVALDĪBAS pilnvarnieku!

ārprāts!

Bet valdes loceklim "ar lēmumu noteikta alga",

darba līguma nav - nav darbinieks, bet saņem atlīdzību ?