Varbūt viņš strādā tādā darbā kur latviešu valodas zināšanas obligātas.Ja tā būtu varētu ziņot nezinu īsti kā to pārbaudes iestādi sauc lai pārbauda viņa zināšanas un ja tās neatbilst tad būtu iemesls atbrīvot kā neatbilstošu amatam;-)

pabrīdiniet iepriekš, ka Jūs viņu atlaidīsiet no darba un atbrīvojiet

Larao, bet brīdinājumam jābūt nopietnam iemeslam. Nevis iedomājos pabrīdināt un atbrīvoju. Var iznākt lieli uzņēmumam zaudējumi .

nu bet Jūs taču ieteicāt iemeslu

un var piestrādāt pie amata prasībām, tā lai esošais darbinieks tās prasības nevar izpildīt,

Bet no otras puses vai darba līgumā nebija paredzēts par uzņēmuma noslēpuma glabāšanu?

Ieteicu gan.Betarī domāju būs liela ķēpa. Jāpalasās vēl par to strādāšanu pie konkurentiem varbūt tur var ko izrakt.

www.lm.gov.lv/doc_upl/ddr_08.pdf

VIII DARBA TIESISKO ATTIECÎBU IZBEIGÐANÂS PAMATI

Darbinieka atlaišana, pamatojoties uz darba devēja uzticības zaudēšanu....:-/

Darba devēja uzticības zaudēšanu šajā gadījumā var pierādīt:

a) ja darbinieks ir iepazīstināts, kāda darbība ir uzskatāma par Darba devēja uzticības zaudēšanu (tāpēc to normālos uzņēmumos definē darba kārtības noteikumos, darba koplīgumā vai darba līgumā);

b) ja ar darbinieku ir slēgta vienošanās par komercnoslēpuma neizpaušanu (Darba likuma 83.p.);

c) ja ar darbinieku ir slēgta vienošanās par konkurences ierobežojumu (Darba likuma 84.p., 85.p.)

---

Ko vēl varat izdarīt, lai atbrīvotu darbinieku?

Mēģiniet piemērot Darba likuma 98.p.1.d.:

Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba

līguma grozījumiem.

Grozījumus var pamatot ar 1) nepieciešamību slēgt vienošanos par komercnoslēpuma neizpaušanu, 2) aizliegumu strādāt citā darba vietā atbilstoši AMATA APRAKSTAM un tajos izdarītajiem grozījumiem

Tekstā iekļaujiet arī BRĪDINĀJUMU, ka darba devējs šādu grozījumu noraidīšanu no darbinieka puses uzskatīs par rīcību, kas ir pretēja labiem tikumiem un nav savienojuma ar darba tiesisko attiecību turpināšanu.

Ja nepiekritīs - pats vainīgs, pamatojums atbrīvošanai būs Darba likuma 98.p.1.d. un 101.p.1.d.3.p. - darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu.

Nepieciešamie dokumenti:

1) Vēstule, adresēta darbiniekam, ar lūgumu iepazīties ar Rīkojumu un Vienošanos, UZ KURAS JĀBŪT atzīmei par iepazīšanos:

Iepazinos <paraksts> vārds uzvārds datums

2) Rīkojums par darba līguma uzteikumu grozījumu un papildinājumu darba līgumā nepieņemšanas gadījumā

3) Vienošanās par grozījumu un papildinājumu izdarīšanu darba līgumā

4) Vienošanās par grozījumu un papildinājumu izdarīšanu amata aprakstā (ja tas noformēts atsevišķi) vai AMATA APRAKSTS, apstiprināts ar rīkojumu.

Willow

No kurienes Jums šādi komentāri, es ar gŗibētu tos palasaīt

Man darba tiesības mācīja Inga Jonikāne.