www.lm.gov.lv/doc_upl/ddr_08.pdf

Darba lîguma termiёņš ir noteikts

Ja darba lîguma termiņš ir bijis noteikts, darba tiesiskâs attiecîbas izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba lîguma termiņš.

Bet sk.:

http://actt.calis.lv/pabalsti/pabalsti-un-atlidzibas-no-vsaa/maternitates-pabalsts/
un

http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/content/?lng=lv&cat=785&lng=lv

Domāju, ka darba attiecības šajā gadījumā neizbeidzas, jo:

Darba likums

44.pants Darba līgums uz noteiktu laiku

(6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.

45.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

Darba devēja uzteikuma aizliegumi, bet "noslēgts līgums uz noteiktu laika periodu"

Bet ja neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu?

tad "darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku".

Sanāk,ka darbiniecei jāuzraksta iesniegums ar lūgumu pārtraukt darba līgumu. Bet ja darba līgums tiktu noslēgts līdz 21.08., tad viņa saņmetu naudiņu par B lapu. Tad uz doto momentu B lapu darba devējam nav tiesības parakstīt, jo 20.08. darbiniece vairs neskaitās darba tiesiskajās attiecībās?

20.08. darbiniece vēl skaitās darba tiesiskajās attiecībās

Procesuālo darbību, kurai beidzas termiņš, var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten divdesmit četriem.

Liels paldies

16.pants. Termiņu aprēķināšana

(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks.

Neuztraucieties.

Jebkurā gadījumā sieviete neko nezaudēs.

Tiesības uz B lapu (vispār) darbniekam saglabājas mēneša laikā pēc apdroš.staža beigām, bet grūtniecei - 210 dienu laikā pēc atlaišanas.

Toties darbavieta gan nesaglabāsies! Bet sievietei tas nav mazsvarīgi!