Citu variantu nevaru iedomāties kā tikai bezalgas atvaļinājumu.

Man arī pašlaik ir tāda situācija - darbiniekam ir piešķirts bezmaksas atvaļinājums

un šis bezalgas atvaļinājums arī dos tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu? iekļausies kopējā darba stāžā???

Я считаю, что, конечно, дает, если работник едет с согласия работодателя.

Nu kopējā darba stāžā tas iekļausies noteikti, jo darba attiecības tiek saglabātas. Par atvaļinājuma tiesībām šī bezalgas atv. laikā man liekas šeit domas dalījās.Es sliecos domāt ka tas dod tiesības uz ikg.atvaļinājumu saskaņā ar DL 152.pantu

Paldies par info

157.pants. Mācību atvaļinājums

(1) Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Runa iet par īslaicīgi prombutni, bet 6.meneši .....

Īslaicīga prombūtne Darba likumā ir pavisam kas cits Īslaicīga prombūtne ir atpūtas laika paveids, kurš uzdots 147.pantā:

147.pants Īslaicīga prombūtne

(1) Darba devējs nodrošina iespēju grūtniecei atstāt darba vietu, lai veiktu veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika.

(2) Darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par šādu īslaicīgu prombūtni darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.

Respektīvi, mācības nav ārkārtēji apstākļi, nepārvarama vara vai nejaušs notikums.