darba likums

6.pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība

(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

(2) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

es domāju citu lietu- ja darbavieta nodrošina darbiniekam kādus darba izpildei nepieciešamus apstākļus- piem- dienesta auto tirdzniecības menedžerim, bet tad mainoties uzņēmuma īpašniekam, šis auto tiek noņemts.?

Strīdīgs jautājums.

Ja tas ir ierakstīts darba līgumā ar darbinieku, viņš to var uzskatīt par darba apstākļu pasliktināšanu.

Kaut gan burtiski Darba likuma normām šis gadījums neatbilst.

Cerams, ka darba līgumā tas nav ierakstīts. Ja nu tomēr ir ierakstīts, tad jāpiedāvā grozījumi darba līgumā vispirms.

par to jau tiek atrunāts darba līguma, kas un kā tiek iedots darbiniekam, bet ja darba izpildei tas vairs nav nepieciešama tad kākēc būtu ar kaut ko jānodrošina?

Šeit jāņem vērā pārējā situācija uzņēmumā. Ja līdzīgā amata strādajošam ir dienesta automašīna, bet aplūkojamam darbiniekam tā tiek noņemta, liedzot nopelnīt tikpat daudz kā līdzīgā amata strādājošam, tad šeit nepārprotami ir runa par vienlīdzīgas attieksmes pārkāpumu.

Te pienāca Kindzulis...

Juus, Aivar , jautriitis...