Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
darba apstākļi К списку тем
Ответы (8)
darba likums
Larao 24.08.2007 12:47
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
6.pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
(2) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
(2) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Larao 24.08.2007 12:48
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
es domāju citu lietu- ja darbavieta nodrošina darbiniekam kādus darba izpildei nepieciešamus apstākļus- piem- dienesta auto tirdzniecības menedžerim, bet tad mainoties uzņēmuma īpašniekam, šis auto tiek noņemts.?
Strīdīgs jautājums.
Ja tas ir ierakstīts darba līgumā ar darbinieku, viņš to var uzskatīt par darba apstākļu pasliktināšanu.
Kaut gan burtiski Darba likuma normām šis gadījums neatbilst.
Cerams, ka darba līgumā tas nav ierakstīts. Ja nu tomēr ir ierakstīts, tad jāpiedāvā grozījumi darba līgumā vispirms.
Ja tas ir ierakstīts darba līgumā ar darbinieku, viņš to var uzskatīt par darba apstākļu pasliktināšanu.
Kaut gan burtiski Darba likuma normām šis gadījums neatbilst.
Cerams, ka darba līgumā tas nav ierakstīts. Ja nu tomēr ir ierakstīts, tad jāpiedāvā grozījumi darba līgumā vispirms.
par to jau tiek atrunāts darba līguma, kas un kā tiek iedots darbiniekam, bet ja darba izpildei tas vairs nav nepieciešama tad kākēc būtu ar kaut ko jānodrošina?
Larao 24.08.2007 13:19
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Šeit jāņem vērā pārējā situācija uzņēmumā. Ja līdzīgā amata strādajošam ir dienesta automašīna, bet aplūkojamam darbiniekam tā tiek noņemta, liedzot nopelnīt tikpat daudz kā līdzīgā amata strādājošam, tad šeit nepārprotami ir runa par vienlīdzīgas attieksmes pārkāpumu.
Willow 27.08.2007 21:59
159 сообщений на сайте
159 сообщений на сайте
Te pienāca Kindzulis... 
Juus, Aivar , jautriitis... 
Zumka 27.08.2007 22:47
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть