ja bi ne prinimala, dlja zakljuchenija trudovogo dogovora neobhodimi pasportnie dannie....

Pases termiņš darba tiesisko attiecību nodibināšanu neietekmē.

Darba līgumā tiek prasīts norādīt darbinieka 1) Vārdu, Uzvārdu, 2) Personas kodu, 3) Dzīvesvietu - pie tam ir domāta nevis deklarētā dzīvesvieta, bet tā, kura tiks izmantota korespondencei.

Ja jūs gribat pārbaudīt amata pretendenta personas kodu, šim nolūkam ir pietiekama arī vadītāja apliecība, dzimšanas apliecība vai cits dokuments ar juridisku spēku, kurā tas ietverts.

35.pants Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti

(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:

1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;

2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.

(2) Sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo sagatavotību.

Tātad Darba likums neuzliek Darbiniekam par pienākumu uzrādīt pasi, ja viņš var uzrādīt citu personu apliecinošu dokumentu (personu apliecinoša dokumenta sastāvdaļas ir: vārds uzvārds, personas kods, paraksts).

Darbiniekam jābūt derīgai pasei stājoties darbā, tikai tad var noslēgt darba līgumu.

Mior -> skaties augstāk, ko prasa Darba likums, un tikai tad izdomā savas teorijas. Darba likumā NAV nekādu atsauču uz pasi.

www.lbas.lv/juridiska_lit/Im_Darba_lig.pdf

Informatīvais materiāls par darba tiesisko attiecību jautājumiem

Darba līguma sagatavošanai. nepieciešamie dokumenti.

"...Pirmajā punktā noteiktais dokuments likumā nav

atrunāts, – kas uzskatāms par personu apliecinošu

dokumentu. Šajā gadījumā jāņem vērā speciālais

likums – Personu apliecinošu dokumentu likums. Tas

stājās spēkā 2002. gada 1. jūlijā un tā 2. panta trešajā

daļā noteikts, ka

personas un tās tiesiskā statusa apliecinošais

dokuments ir personas apliecība un pase.

Minētajos dokumentos ir visas tās ziņas, kas

nepieciešamas darba līguma sagatavošanai.

Īpaša uzmanība jāpievērš likuma nosacījumam,

ka personai apliecinošais dokuments jāuzrāda. Tas

nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs pieprasīt, lai

darbinieks iesniedz šī dokumenta kopiju. Uzņēmumos

gan tā ir viena no izplatītām un plaši pielietotām

personāla lietvedības prasībām, taču, ja persona

atsakās iesniegt pases un personas apliecības kopiju,

tas nevar būt par pamatu darba devēja atteikumam

slēgt darba līgumu.

Praksē, dažādās dzīves situācijās, personām kā

personu apliecinošu dokumentu prasa uzrādīt

autovadītāja apliecību. Taču jāņem vērā, ka pie

darba līguma slēgšanas, ir nepieciešamas konkrētas

ziņas, kas norādītas pasē un personas apliecībā.

Autovadītāja apliecībā nav pilna informācija, kas

nepieciešama personāla lietvedībā."

Saskaņā ar personāla lietvedības prasībām, ar personu, kura stājas darba tiesiskajās attiecībās, jāslēdz ne tikai darba līgums, bet jānoformē veidlapa Nr. D-2 „Personas kartīte”. Minētā veidlapa apstiprināta ar Centrālās statistikas pārvaldes 1998. gada 16. septembra lēmumu Nr. 29. Tajā jānorāda šāda informācija par darbinieku:

Tā es arī domāju. Augstkolā juridiskās fakultātes pasniedzēja teica, ka pasi varot cilvēks nerādīt, ja negrib. Tapēc es tā šaubījos.

Jā man arī ar to kartiņu nepatīk, ka nevar aizpildīt. Bet vai tas ir obligāti.

Kungi un dāmas, kurā gadā jūs dzīvojat?

Centrālās statistikas pārvaldes 1998. gada 16.septembralēmums Nr. 29 JAU SEN NAV SPĒKĀ.

Tagadējā veidlapa D-2 http://old.csb.gov.lv/d-2/M0301005-veidl-d2.doc

Iesaku izlasīt:

http://lv.lv/index.php?fp_izdevums=493&mode=KOMENT&id=142476&action=2&PHPSESSID=eec66d744e3c9ba099743c2e1d14ef27

31.08.2006 12:39 Andis

Arī rakstā minētā veidlapa Nr.D-2Personas kartīte ir tikai un vienīgi Centrālās statistikas pārvaldes izdots iekšējs normatīvs akts un nekad nav bijusi saistoša nevienam ārpus CSP. Tas jau skaidri norādīts CSP 20.06.2005 izdotajā rīkojumā Nr.49-Nor: "Šī normatīvā akta mērķis ir apstiprināt veidlapu nr. D-2 "Personas kartīte" (pielikums), kuru personāla uzskaites vajadzībām izmanto CSP Personāla daļa." Ja vēl ir šaubas, tad tālāk 3.punktā ir norādīts: "Personāla daļa var ieteikt izmantot šo veidlapu citām valsts pārvaldes iestādēm, pašvaldībām un to iestādēm un komersantiem." Tātad, ja patīk - var izmantot, ja nepatīk - nē. Turklāt rakstā jau minēts, ka šajā kartītē prasīts norādīt tautību, pilsonību, ģimenes stāvokli - uz kāda pamata un kādam mērķim darba devējs ir tiesīgs prasīt šādu informāciju?

1.Iekšējais iestādes dokuments, ar ko tiek pamatoti lēmumi, nolēmumi, prasības ir ar vismazāko juridisko spēku. Tos nevar izmantot kā pierādījumus administratīvā procesa laikā.

2.Citētā Darba likuma norma ir par labu Darba Devējam un dod Darba Devējam tiesībām atteikties no darba tiesisko atttiecību nodibināšanas. Taču a) tā ir diskriminējoša pret darbiniekiem, kas 2 nedēļas pasu daļā gaidīs pases atjaunošanas termiņu, b) tā ir pretrunā ar bērnu nodarbināšanas noteikumiem, jo pasi NORMĀLĀ GADĪJUMĀ bērnam izsniedz, sasniedzot 16 gadu vecumu, bet bērnu nodarbināšana Darba likumā noteiktajās robežās atļauta, sākot ar 13 gadu vecumu.

Pasi bērnam tagad izsniedz jebkurā vecumā - Willow - Jums nav šoreiz taisnība.

Un nav normālu gadījumu un nenormālu gadījumu.

Parasti pasi izsniedz 16 gadu vecumā, jo tad pases saņemšana ir obligāta, taču agrāka pases saņemšana nav nenormāla.

Nu, tad nepieņemiet šo darbinieku darbā Jauna darbinieka sameklēšana Latvijas apstākļos pašreizējos apstākļos noris varen ātri

Un pie tam pierādiet, ka citētais VDI metodiskais materiāls ir saistošs ar juridisko spēku Un, ka šo "personas kartīti" Latvijas Valsts Arhīvs pieprasa veikt vairākos eksemplāros saskaņā ar CSB lēmumu un tieši tādā, ne citādākā formā (Vai varat atrast tādas norādes iekš http://www.arhivi.lv/latv/lvas-tiesibu-akti-instrukcija.pdf?

Вы же сами цитируете

(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:

1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;

Таким у нас является паспорт. Недействительный документ не является документом.

Kam tas ir jāpierāda? Vai ir kāda prasība tiesā iesniegta?

Par šo tematu ir bijušas vairākas diskusijas. Liela daļa uzņēmēju šīs kartītes joprojām aizpilda, jo pēc tām ir daudz vienkāršāk sagatavot atskaites tai pašai CSP - tiem uzņēmumiem, no kuriem šādas atskaites tiek pieprasītas.

Pēc PSRS sabrukuma daudz kas nav atjaunots, arī pieminētā kartīte D-2 normatīvajos aktos nav nostiprināta.

А разве из этого несоблюдения нарушается законная норма? Данная норма лишь разрешает Работадетелю отказаться от установления трудовых отношений, если по его мнению претендент - сомнительная личность. Например, бомж

Aivars007: Izmantojiet šo veidlapu, bet neaizmirstiet piereģistrēt šo veidlapu izmantošanu Valsts Datu Inspekcijai, jo tā satur sensitīvos datus.

No likuma:

15.pants Personas apliecības, pases un atgriešanās apliecības lietošanas ierobežojumi

Ar personas apliecību, pasi vai atgriešanās apliecību aizliegts veikt šādas darbības:

7) lietot personas apliecību vai pasi, kas kļuvusi lietošanai nederīga.

Ja termiņš iztecējis, tā nav derīga. Personas apliecību mūsu valstī vēl nav.

Tātad, pieņemot darbā, IR jāuzrāda DERĪGA pase.

Āmen!

Un pie reizes samaksāt valsts nodevu

Willow

Arī šajā gadījumā Jums nav taisnība.

Minētais likums par datu aizsardzību uz šo gadījumu neattiecas. Ha-ha!