Все определяет Закон о труде. Удержать можно, но не с оклада, а с надбавок (премии, др.доплаты).

79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.

80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktie ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēšanai.

(3) Ja ar ieturamo summu nepietiek, lai apmierinātu visus prasījumus, jāievēro Civilprocesa likumā noteiktais vairāku prasījumu apmierināšanas secīgums.

(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.

То есть, можно и с оклада, если он не минимальный.

Darba aizsardzības likums

5.pants Darba aizsardzības sistēmas organizēšana

(1) Saskaņā ar darba aizsardzības vispārīgajiem principiem darba devējam ir pienākums organizēt darba aizsardzības sistēmu, kurā ietilpst:

1) darba vides riska novērtēšana;

2) darba vides iekšējā uzraudzība;

3) darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošana;

4) konsultēšanās ar nodarbinātajiem, lai iesaistītu viņus darba aizsardzības uzlabošanā.

(2) Darba devējam ir pienākums nodrošināt darba aizsardzības sistēmas darbību uzņēmumā.

(3) AR DARBA AIZSARDZĪBU SAISTĪTOS IZDEVUMUS SEDZ DARBA DEVĒJS, kā arī likumā noteiktajā kārtībā — no darba negadījumu speciālā budžeta.

Так что можете порадовать своего умного, экономически мысляющего работодателя, что ему грозит административный, если он потребует сделать удержку от зарплаты за рабочую одежду.

Uz šiem pantiem pamatojoties nedrīkst ieturēt par darba apģērbu, jo te darbinieks nav veicis prettiesisku rīcību. Par darba apģērbu drīkst ieturēt tikai tad ja tas ir minēts darba līgumā, t.i. piem. "aizejot no darba darbiniekam jāatgriež izsniegtais darba apģērbs" vai "darba apģērba izmaksas ietur no darbinieka algas"... darba likumā ja nemaldos ir pat minēts, ka darba devējs nodrošina darba ņēmēju ar visiem nepieciešamajiem darba līdzekļiem, ja tas ir darba apģērbs, tātad par to nedrīkst iekasēt no darba ņēmēja samaksu.

Mans viedoklis.

А при увольнении, работник не обязан вернуть средства защиты, если он проработал совсем немного, например, меньше месяца? С какой стати, работник их должен забрать?

Я согласна с Yansis.

И кстати, если даже эта не рабочая одежда для обеспечение охраны труда, но является униформой предприятия, то при подаче дела на суд Вам потребуется доказать, что работник совершил что-то противозаконное с униформой предприятия

Julijatim: Работник при оконочении трудовых отношений обязан вам вернуть свою рабочую одежду, а предприятие списывает рабочую одежду на расходы по трудовой охране.

Так обязан вернуть или в праве забрать? Я не поняла?

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/uin/uin_08022007_nr.15.1.1_9_6425.doc

sk. 3....Tādējādi apģērbu iegādes izdevumu attiecināšana uz kapitālsabiedrības izdevumiem, kuri ir tieši saistīti ar saimniecisko darbību, ir atkarīga no saimnieciskās darbības specifikas un nepieciešamības nodrošināt darbiniekus ar apģērbu, kā arī no tā atbilstības darbinieka veicamajiem darba pienākumiem.

Ну так нодрошинат я его должна и инструментом. Основание-Закон о труде.

А с какой стати он присваивать одежду должен7:-S Это уже воровство.

Я невнимательно прочла вопрос. Так что извиняюсь. Я имелла ввиду удержание в случае, если работник рабочую одежду не вернул:'(

себестоимость одежды ?

nepieciešamības nodrošināt darbiniekus ar apģērbu !

компенсацию ?

доп. доход:

аренда рабочим рабочей формы и инструмента или продажа как second hand