"перегуленный" отпуск при увольнении
Работник увольняется и перегулял 7 дней положенного отпуска. При удержании средний брать за какой период: 1) с последнего отпуска(когда перегулял); 2) по новой рассчитывать на дату увольнения?Заранее благодарю.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Клуб (вопросы, пожелания, мнения)
"перегуленный" отпуск при увольнении К списку тем
Заранее благодарю.
Ma 29.08.2007 11:21
266 сообщений на сайте
266 сообщений на сайте
Ответы (4)
1) с последнего отпуска(когда перегулял) - я беру так
Inst 29.08.2007 11:23
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Спасибо! 
Ma 29.08.2007 11:24
266 сообщений на сайте
266 сообщений на сайте
Я тоже беру реально переплаченное - то есть с перегулянного отпуска
Tatjana_ 29.08.2007 11:54
1689 сообщений на сайте
1689 сообщений на сайте
Читайте 78 статью ЗоТ и спите спокойно.
Т.е. по новой пересчитывать средний заработок не надо, согласия на удержание - не надо.
Что (сколько) переплатили, то и удерживайте (сторнируйте с последней начисленной зарплаты). Если получится.
Налоги - с разницы.
Разница и есть облагаемый доход при увольнении (ПНН, ОПГСС).
Т.е. по новой пересчитывать средний заработок не надо, согласия на удержание - не надо.
Что (сколько) переплатили, то и удерживайте (сторнируйте с последней начисленной зарплаты). Если получится.
Налоги - с разницы.
Разница и есть облагаемый доход при увольнении (ПНН, ОПГСС).
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть