Darbinieka iesniegums ir pielikums rīkojumam.

Rīkojumiem par personālu ir jābūt katra darbinieka lietā saskaņā ar lietu nomenklatūru. Galvenie rīkojumi par personālu:

1) Par darba tiesisko attiecību nodibināšanu;

2) Par darba tiesisko attiecību izbeigšanu;

3) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu un citu atvaļinājumu piešķiršanu;

4) Par piemaksu, pabalstu, prēmiju piešķiršanu;

5) Par pārcelšanu darbā uz citu struktūrvienību;

6) Par pārcelšanu citā amatā;

7) Par grozījumu izdarīšanu darba līgumā vai amatu aprakstā;

Par aizvietošanu cita darbinieka slimības vai atvaļinājuma gadījumā;

9) Par disciplinārsoda piemērošanu;

10) Par norīkošanu uz veselības pārbaudi;

11) Par norīkošanu uz darba drošības instruktāžu;

12) Par atstādināšanu no amata pienākumu pildīšanas;

13) Par darbinieka īslaicīgu prombūtni {attaisnojoša iemesla dēļ};

14) Par darbinieka pienākumu neveikšanu attaisnojoša iemesla dēļ

Atzīmes uz daļu no šiem rīkojumiem dokumentē personas kartītē saskaņā ar uzņēmuma/iestādes lietvedības instrukciju. Kas vēlas, tas pilda CSP veidlapu D-2 "Personas kartīte", citi var taisīt personas kartīti, pielāgojot to savas iestādes/uzņēmuma vajadzībām.

Kurā bībelē ir rakstīts, ka jābūt tādām lietām?

Vēl jo vairāk ar visu rīkojumu kopijām.

1) Par darba tiesisko attiecību nodibināšanu; - а это зачем? Разве не трудовой договор определяет вступление в трудовые отношения?

Это номенклатура для бюджетников. Они привыкли бумажки собирать, как крыски-лариски.

Подскажите как можно избежать такого колличества рикоюмсов? Дествительно получается, что на каждое действо нужна бумажка, а потом еще эту бумажку зарегистрировать

protams, par katru darbību jābūt rīkojumam, ja darba līgumā nav noteikts citādi.

Kā tad Jūs pēc kāda laika zināsiet, kas ir noticis jūsu uzņēmumā.

Nu ja Verbatim ir students un gatavojas strādāt uzņēmumā, kurā ir personāldaļa, tad ieklausīties *budžeta pavēlnieka* teiktajā ir vērts.

Izlasiet Likumu par arhīviem http://www.arhivi.lv/latv/frames/lvas-frame-t-a.htm
– tas attiecas uz JEBKURU uzņēmumu vai iestādi, kas darbojas Latvijas Republikas teritorijā.

http://www.arhivi.lv/latv/lvas-tiesibu-akti-instrukcija.pdf: Instrukcija par juridisko personu arhīvu dokumentu uzkrāšanu, uzkaiti, saglabāšanu un izmantošanu

Martinas: Darba līgums regulē darba attiecības starp Darba Devēju un Darbinieku un pieprasa darba tiesisko attiecību nodibināšanu, tomēr tas ir pamats attiecīga rīkojuma izdošanai. Tā, piemēram, viens valdes loceklis var tikt pilnvarots tikai slēgt darba līgumus, savukārt cits valdes loceklis vai uzņēmuma vadītājs, vai personāla vadītājs/speciālists izdod rīkojumus. Kur personāla daļa ir atdalīta no grāmatvedības, tur grāmatvedim mēdz iesniegt tikai rīkojumu par darba tiesisko attiecību nodibināšanu (un tas nebūt nav tikai budžeta iestādēs).

"Kur personāla daļa ir atdalīta no grāmatvedības" - в маленьких фирмах всё "в одном флаконе", поэтому, прежде чем плодить бумажки, нужно подумать, для чего они нужны.

Administratīvo pārkāpu kodekss:

190.8 pants. Arhīvu fondu uzskaitīšanas, saglabāšanas un izmantošanas kārtības nenodrošināšana

Par valsts, sabiedrisko, kooperatīvo vai konfesionālo organizāciju vai citu juridisko personu arhīvu fondu uzskaitīšanas, saglabāšanas vai izmantošanas kārtības nenodrošināšanu -

izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu līdz simt latiem.

Arhīvu fondu на частных предприятиях никому не вменено проверять.:-S

Да и на хранения эти полоды не очень архив от частников берет.

http://www.arhivi.lv/latv/lvas-tiesibu-akti-instrukcija.pdf

...

7. PERSONĀLSASTĀVA DOKUMENTU VĒRTĪBAS EKSPERTĪZE, UZSKAITE UN

IZMANTOŠANA

7.1. Personālsastāva dokumentu veidi.

7.1.1. Personālsastāva dokumenti ir Latvijas nacionālā arhīva fonda sastāvdaļa. Šos

dokumentus juridiskās personas savā arhīvā glabā 75 gadus. Juridiskās personas vadītāji ir personiski

atbildīgi par personālsastāva dokumentu uzkrāšanu, uzskaiti, saglabāšanu un izmantošanu.

7.1.2. Personālsastāva dokumentus veido šādas dokumentu grupas:

— dokumenti par personas pieņemšanu darbā, pārcelšanu un atbrīvošanu no darba

(pavēles, rīkojumi, darba līgumi, darba līgumu grāmatiņas);

— dokumenti par darbiniekam aprēķināto darba samaksu (personas kontu kartītes,

algu izmaksas saraksti, datorizdrukas par darbinieka mēneša [gada] algu);

— personas dokumenti, kas radušies darbiniekam iestājoties darbā un veicot

darbu juridiskajā personā (darba grāmatiņa, personas kartīte, civildienesta

gaitas apraksts);

— darbinieka personas lieta (ierēdņa vai ierēdņa kandidāta civildienesta gaita);

— dokuments par izglītības iegūšanu, kvalifikāciju, sertifikāciju un atestāciju,

(pavēles par audzēkņu, studentu ieskaitīšanu, pārcelšanu, atskaitīšanu, eksāmenu

komisiju protokoli, audzēkņu, studentu personas lietas, atestācijas

[kvalifikācijas] komisiju protokoli u. c.);

— darbinieka nodokļu grāmatiņa, nodokļu karte;

— dokumenti par sociālā nodokļa maksājumiem

...

Willow, Вы, видимо, теоретик. Вы пробовали сдавать в архив документы частной фирмы?

Willow, malacis! Vienu reizi man revidents prasīja uzrādīt personas lietas un viņam interesēja tikai, vai ir sareģistrēti izmantotie atvaļinājumi un algu izmaiņas. Par aizvietošanu un piemaksām nelieku un ceru, ka neviens neprasīs...:-S

В чем он malacis!

Вск что он говорит, касается госучереждений.