Испытательный срок может быть только один при приеме на работу.

Переводить на другую должность можно в связи с организационно-техническими мероприятиями, либо если работник не справляется на своей должности.

Если работник не согласен на перевод, то можно его уволить.

Darba likums

Pārbaude, pieņemot darbā

46.pants Pārbaudes noteikšana

1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Atbilstoši darba likumam pārbaude var būt noteikta pieņemot darbā.

Ja darbinieks nav atlaists no darba un netiek pieņemts no jauna, bet tikai mainās amats vai tiek noteikti papildus pienākumi, pārbaudes laiks vairs nevar būt noteikts.

IMHO

Ja es kļūdos, kolēģi palabos

Если у работника изменяется должность, то следует сделать изменения в трудовом договоре. В этих изменениях можно предусмотреть изменение срока испытания в сторону уменьшения. Спорным является вопрос о том, можно ли увеличить срок не выходя за пределы максимума, установленного законом, если первоначасльно срко был установлен меньше. Наприаер, если срок был установле длиною 3 месяца, то его можно только сокраить или оставить без изменения. Если срок был установлен длиною в месяц и он еще не закончен, то при переводе на новую работу возможно и можно продлить срок испытания до 3-х месяцев в сумме. Тем не менеее, я склоняюсь к мысли, что продлевать срок испытания нельзя, т.к. в законе сказано, что срок устанавливается при заключении договора и ничего не сказано про возможность продления ранее установленного меньшего законного срока. Но здесь еще надо подумать и поспорить.