Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

atvaļinājums К списку тем

atvaļinājums
sakiet lūdzu cik dienas ir atvaļinājums,un kā viņu aprērķina?:'(
Tomatins
Tomatins 05.09.2007 15:03
87 сообщений на сайте

Ответы (7)

Foruma noteikumi

2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.
Larao
Larao 05.09.2007 15:05
6767 сообщений на сайте
20 darba dienas un jāņem darba algu par pedejiem sešiem mēnešiem
Annaeglite
Annaeglite 05.09.2007 15:07
2049 сообщений на сайте
Sakiet lūdzu, vai Jūs dzirdejāt par Darba Likumu?
Feli
Feli 05.09.2007 15:08
259 сообщений на сайте
par 20 darba dienām nekur nav likumā teikts, ir 4 kal.ned neskitot svētku dienas.
Zumka
Zumka 05.09.2007 15:09
637 сообщений на сайте
1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Annaeglite
Annaeglite 05.09.2007 15:10
2049 сообщений на сайте
Tomatins

сообщений: 43 05.09.2007 15:03

atvaļinājums

sakiet lūdzu cik dienas ir atvaļinājums,un kā viņu aprērķina?

отпуск 4 календарные недели по ЗоТ, подросткам - месяц, есть дополнительные дни отпуска
Inst
Inst 05.09.2007 15:16
нет сообщений на сайте
Kāpēc nerakstījāt sadaļā "Iesācējiem"?
Andaz
Andaz 05.09.2007 16:33
27897 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.