Atbrīvot pēc 101.p.1.d.1.d. var vienīgi tad, ja darbinieks ir iepazinies ar Darba kārtības noteikumiem un/vai Darba līgumu, un šajos abos dokumentos ir uzskaitīti BŪTISKI pārkāpumi, par kuriem darbiniekam jāuzņemas atbildība, pie tam darbiniekam jābūt iepazistinātam ar Darba kārtības noteikumiem. To var pierādīt tikai tad, ja darbinieks ir attiecīgā žurnālā vai Darba kārtības noteikumu pielikumā ir uzrakstījis:

Iepazinos <paraksts> <vārds uzvārds> <datums> <vieta - vēlams precizēt, ja uzņēmumam vairākas struktūrvienības>

vai

Lasīju <paraksts> <vārds uzvārds> <datums> <vieta - vēlams precizēt, ja uzņēmums vairākas struktūrvienības>

----

Ja visu to var pierādīt!

Rakstiet

1. Vēstuli darbiniekam, pieprasot sniegt paskaidrojumu par viņa pārkāpumu, vai viņš to atzīst un motivēt kāpēc, ja to neatzīst. Obligāti pieprasiet, lai darbinieks parakstās par saņemšanu:

Saņēmu <paraksts> <vārds uzvārds> <datums> <vieta - vēlams precizēt, ja uzņēmumam vairākas struktūrvienības>

2. Saņemiet paskaidrojumu.

3. Izvērtējiet pārkāpuma smagumu - vai pietiks ar disciplinārsodu (skat. Darba likuma 90.p.), vai tomēr atbrīvosiet.

4. Ja atbrīvosiet, brīdiniet darbinieku par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, kā to prasa Darba likuma 103.pants

5. Tālāk rakstiet rīkojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.

http://www.tilde.lv/Download/Gr_Pecp/2007.05.22/KamJapieversUzmanibaSastadotDarbaLigumu.pdf

varbūt noder kaut kas