Baidos ka tāda akta vispār nav;-) Cik kurš grib tik piemaksā.

manuprāt tas noteikts budžeta iestādēm, ja vispār ir

Mēs esam budžeta iestāde, šāda kārtība ir noteikta, par to es lasīju Bilancē, vienīgais MK noteikuma Nr. neatceros...

http://www.cv.lv/forum/forum.php?fd=21&thread_id=276&action=view&page=5

DL 65.pantā noteikts, ka darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu. Piemaksu lielumu valsts budžeta iestādēs regulē 28.05.2002. MK noteikumu nr.217 "Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem" 4.punkts kas nosaka, ka darbinieks saņem piemaksu par papildus veicamo darbu, bet ne vairāk par 50% no viņam noteiktās mēneša darba algas. Par papildus darba veikšanu pusēm jāvienojas,- ja darba devējs atsakās veikt piemaksu, darbinieks var atteikties veikt papildu darbu.

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=7&lang_id=1&menu_id=13&start=0
Darbiniekam, kas paralēli darba līgumā noteiktajiem pienākumiem pēc darba devēja pieprasījuma papildus veic citus pienākumus, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šo darbu. Piemēram, ja darbinieks aizstāj uz laiku promesošu darbinieku.

Piemaksas apmēru nosaka koplīgumā - darba devējam un darbinieku pārstāvjiem par to vienojoties, vai darba līgumā– darba devējam un darbiniekam par to vienojoties. Normatīvajos aktos nav paredzēti noteikumi vai ierobežojumi attiecībā uz piemaksas apmēru, to var noteikt pēc konkrētajiem apstākļiem, piemēram, darba intensitātes

+

Darbiniekam, kas veic darbu īpašos apstākļos, kuri saistīti ar paaugstinātu risku viņa drošībai vai veselībai, var noteikt piemaksu, kuras apmēru nosaka koplīgumā vai darba līgumā.

Darbiniekam, kura darbs saistīts ar paaugstinātu risku, slēdzot darba līgumu, būtu jānoskaidro, vai uzņēmumā ir noslēgts koplīgums, kurā ir noteiktas piemaksas par darbu īpašos apstākļos. Ja attiecīgās piemaksas nav noteiktas, darbiniekam būtu ieteicams vienoties ar darba devēju par šādu piemaksu noteikšanu darba līgumā.

Lai atrastu kadus MK noteikumus, mēginiet atcerēties sakara ar kādu likumu tie bija izdoti.

www.likumi.lvatrodiet to un likuma galā ir norade "saistītie" - tur arī ir vajadzīgais uzskaitījums, pie kam arī ar norādi vai nav zaudējis spēku.

MK 03.02.2004. noteikumi Nr.62 "Noteikumi par vienoto darba samaksas uzskaites sistēmu no valsts budžeta finansējamās institūcijās" (Latvijas Vēstnesis, 20 (2968), 06.02.2004.)

Darba likuma normas Jūsu gadījumā nav primāras.

28.05.2002. MK noteikumu nr.217 "Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem (nav spēkā), bet pareizi sk.

http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=84040
Rīgā 2004.gada3.februārī (prot. Nr.5, 30.§)

Noteikumi par vienoto darba samaksas uzskaites sistēmu no valsts budžeta finansējamās institūcijās

Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.pantapiekto daļu

un

?

http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=138790
Rīgā 2006.gada27.jūnijā (prot. Nr.34 11.§)

Grozījumi Ministru kabineta 2004.gada3.februāra noteikumos Nr.62 “Noteikumi par vienoto darba samaksas uzskaites sistēmu no valsts budžeta finansējamās institūcijās”

Ну и что вам дает повторение?

Atkārtošana - zināšanu māte!

Vai arī - dubults neplīst.

Es domāju, ka cilvēkam vērtīgāk saņemt makšķeri, nevis gatavu zivi.

Jāiemācās pašam meklēt - daudz drošāk. Savādāk no vienas-otras personas padoma var iznāks lielas ziepes!

MK Nr. 995 "Noteikumi par tiešās pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu un Centrālās vēlēšanu komisijas darbinieku darba samaksas sistēmu un kvalifikācijas pakāpēm, kā arī ierēdņu pabalstiem un kompensāciju" 20.12.2005.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=124834