У вас цити входили в договор?Я бы написала новый,хотя можно и соглашение.

Darba līgumu noformā par pamatpienākumiem. Tajā var iekļaut atsevišķu punktu par iespējamiem papildus darbiem aizvietojot noteiktu darbinieku atv. laikā vai pēc vadības ieskata nelielam, neregulāram darbu apjomam.

Par papildus pienākumiem - papildus vienošanās gadījumos, ja tie ir pēc būtības nesaistīti ar pamatdarbu vai pastāv ilgāku laika periodā.

Rakstiet darba līguma punktā par veicamo darbu - "pamatdarbs: "tāds un tāds"", "papilddarbs: "tāds un tāds"". Tikai neaizmirstiet norādīt darba samaksu par pamatdarbu un papilddarbu atsevišķi.

Papilddarba laikam beidzoties, taisiet darba līguma grozījumus.

"Izteikt darba līguma ___.p. šādā redakcijā: 1) izslēgt ___.p. papilddarbs: "tāds un tāds", 2) izslēgt ___.p. piemaksu par papilddarbu ___ Ls"

Vai drīkstu darīt tā: noformēt parasto darba līgumu par stāšanos darbā pamatamatā uz nenoteiktu laiku, kā arī noslēgt darba līgumu par noteikta darba izpildīšanu uz laiku un attiecīgi katrā no līgumiem atrunāt samaksas apmēru un citas nianses?

Nē.

Kāpēc?

ir vai nu darba līgums vai nu līgums par konkrētu darbu

Paldies.

Manuprāt, labāk rakstīt rīkojumu vai pielikumu darba līgumam

Если в трудовом договоре определена только определенная работа но появляется необходимость временного совмещения или перемены вида работы/должности, то пишется изменение к трудовому договору, где это и описывается. Подписываются обе стороны.

http://www.legal.lv/reklama/muusureklaama.htm

Darba attiecības, kas sākotnēji atrunātas darba līgumā (vēl jo vairāk šīs, kas ietilpst DL 40. pantā), netiek koriģētas ar rīkojumu palīdzību! Līgums ir vienošanās starp divām [teorētiski] vienlīdzīgām pusēm, tāpēc vajadzīga vienošanās par grozījumiem [ko tautas valodā var nosaukt arī par pielikumu, protams].

все же не приложение к договору (приложения оговариваются в самом тексте договора), а изменение к договору.