Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
трудовые отношения К списку тем
Laperla 27.02.2004 13:45
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (2)
Možno, saskaņā ar DL 44.pantanoteikumiem.
Kas attiecas uz otro jautājumu, arī mani tas interesē. Likumā ir teikts, ka ikvienam darbiniekam ir tiesibas uz ikgad.apm.atvaļinājumu. Kā būt, piemēram, ar darbinieku, kas pieņemts darbā uz pārbaudes laiku ( 1 vai 2 mēn.), bet neiztur pārbaudi, vai arī pats uzsaka darbu?
Kas attiecas uz otro jautājumu, arī mani tas interesē. Likumā ir teikts, ka ikvienam darbiniekam ir tiesibas uz ikgad.apm.atvaļinājumu. Kā būt, piemēram, ar darbinieku, kas pieņemts darbā uz pārbaudes laiku ( 1 vai 2 mēn.), bet neiztur pārbaudi, vai arī pats uzsaka darbu?
Klavak 27.02.2004 17:26
47 сообщений на сайте
47 сообщений на сайте
Nepaslinkoju un atradu atbildi: http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=7f0708fb0e3ed5e992cf00f1acb75379&forum_id=2&tid=2318
Paldies!!!
Paldies!!!
Klavak 27.02.2004 20:06
47 сообщений на сайте
47 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть