Закона об отдельной оплате нет. В законе предусмотрена норма о совмещении должностей.

а где этот закон можно поглядеть?

www.likumi.lv

Darba likums

спасибо

http://www.likumi.lv/doc.php?id=146077&mode=DOC

Piemaksa par papilddarbu - kasiera amata pildīšanu - nav reglamentēta. Protams, lai tas neliktos smieklīgi un neticami, nosakiet samaksu, izejot no principa, cik darba laika tas aizņems mēnesī.

Respektīvi, ja darbinieks 7 stundas dienā darbojas pamatdarbā, bet 1 stundu papilddarbā par kasieri, var izrēķināt, cik vajadzētu maksāt, pieņemot, ka mēnesī ir 22 darba dienas:

7x22 st. ... pamatdarba alga mēnesī latos (zināma)

22 st ... papilddarba alga mēnesī latos (nezināma)

tātad papilddarba algai vienādas sarežģītības pakāpes darba gadījumā vajadzētu būt 1/7 no pamatdarba algas mēnesī.

Piemēram, ja pamatdarba alga ir Ls 140,00 mēnesī, tad papilddarba alga būs Ls 20,00 mēnesī.

Если должность совмещается, то не всегда вохможно точно вычислить количество времени на каждое совмещение. Обычно именно так и происходит с кассиром. Его назначают, потому что "положено". Сколько он реально будет заниматься кассой определить сложно, все зависит от текущего момента. Иногда вообще может быть только раз в месяц 10 минут. Поэтому можно не расписывать сколько за какую работу он получает. Он получает за рабочий день.

Кассир работает раз в месяц 10 минут? И при этом несет ответственность за наличие денег в кассу и правильность оформления кассовой документации? Смещно.

Ничего смешного. Если проходят несколько телодвижений с кассовым аппаратом в месяц - то почему бы и нет?

Нет, не смешно. Именно так и происходит. Ну нет движения налички. И в кассе - 0. Только иногда через кассу что-то проходит. А кассира все-равно назначить надо.

У вас видимо очень маленький опыт работы на небольших частных предприятиях.

Если должность совмещается, то не всегда вохможно точно вычислить количество времени на каждое совмещение.

-------

Но как вы при наличии спора докажете, что оклад у работника, совмещаещего должность, справедлив?

Элементарно, Ватсон. Работник получает повременно. Сколько времени на предприятии пробыл (хоть в потолок плевал) - за столько и получил денег.

Исходя из Вашей логике - работник поставил подчерк 2 раза в кассовых бумагах, проработал 1 минуту в месяц и получил за это, скажем 10 лат.

Исходя из этого:

1 минута работы 10 лат, 1 час работы 600 лат, 176 часов (1 месяц работы) 105600 лат.

Вопрос - зачем ему зарплата за основную должность такая маленькая?

Почему это 10 лат получил за это?. Он получает за проработанное время. Например, его ставка 6 латов в час. за 10 минут получается 1 лат. Остальные 5 латов за этот час ему заплатят за выполнение другой работы.

Что-то вы не то считаете.

Вообще вы как-то очень странно к трудовому праву относитесь. Вы давно работаете с трудовым правом?