Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

virsstundu noteikšana К списку тем

virsstundu noteikšana
Tēmas daudz un plašas, bet tā arī nesapratu (:-< ) kā īsti nosaka cik mēnesī nostrādātas virsstundas. 4 kurinātāji pēc slīdošā grafika strādās 8 stundas dienā. piemēram, novembris būs ar 21 darba dienu (19.nov brīvs) un 168 darba stundām. 4 kurinātāji 30 dienas*24 stundas=720 nostrādātās stundas (parastam būtu 168*4=672). Tad virsstundas būs 720-672=48 ?
Inka9
Inka9 14.09.2007 12:28
133 сообщения на сайте

Ответы (5)

Ja ir slīdošais grafiks, tad labāk skaitīt kā summēto darba laiku.

www.likumi.lv
Darba likums.Studē!!!!!!!!!
Ivan_s
Ivan_s 14.09.2007 12:30
1208 сообщений на сайте
"140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi."

ja pareizi sapratu 56 stundas nedēļā * 4 nedēļas=224 stundas četru nedēļu periodā. kāpēc tād absurds? ta kā skaitīt 56 stundas nedēļā vai 40 stundas nedēļā?
Inka9
Inka9 14.09.2007 12:38
133 сообщения на сайте
Te ir apspriests:

http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56140/
Ambera
Ambera 14.09.2007 13:06
21759 сообщений на сайте
"...un 160 stundas četru nedēļu periodā..." - absurda te nekāda naffffff
Zumka
Zumka 14.09.2007 13:06
637 сообщений на сайте
LIELS PALDIES AMBER!
Inka9
Inka9 14.09.2007 14:07
133 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.