Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
компенсация за неиспользованный отпуск К списку тем
компенсация за неиспользованный отпуск
работник не выходил на работу с 05,2006 года, уволить не могли, пока не разыскали и он написал заявление об уходе по собственному желанию с 31,08,2007 года, за то время пока он работал ему полагается компенсация ,как рассчитать и с какой заработной платы,как правильно и законно поступить в этом случае,Тальянка
Ответы (9)
Раз уж получилось "ждать" так долго, то придется рассчитываться и за прогулянные месяцы.
Рассчитываете как обычно из оплаты, которая была в последние 6 месяцев перед месяцем увольнения (75 статья ЗоТ, часть 1).
это понятно ,что придется рассчитываться за прогулянный период, но какая была оплата в последние 6 месяцев перед месяцем уводьнения, ведь он не работал с мая 2006 года по 31 августа 2007 года,что-то видимо я не поняла,
это понятно ,что придется рассчитываться за прогулянный период
А не пробовали взять с работника объяснительную, в которой он бы написал, что с мая 2006 года не являлся на работу без уважительной причины. и тогда за этот период компенсацию можно было бы не рассчитывать и не выплачивать. Я думаю так.
По поводу расчета. прочитайте указанную выше ст. закона о труде.
не работал с мая 2006 года по 31 августа 2007
Ну и это разве получается 6 месяцев с мая по август?
Кроме 1 части 75 статьи - конкретно расчет - это 5 часть и 8 часть.
спасибо всем ,кто помог в этой ситуации,
аботник не выходил на работу с 05,2006 года, уволить не могли, пока не разыскали и он написал заявление об уходе по собственному желанию с 31,08,2007 года,
---------
Вот это да! Человек больше года не работал, а увольняется "по собственному" Чтобы уволить за прогул и одного дня неявки на работу достаточно. А тут год! Человек числиться на работе, но зарплату не получает. Неужели у СГД вопросов не возникло?
Чтобы уволить за прогул и одного дня неявки на работу достаточно.
Подробности, пожалуйста.
Закрыть
Краткое описание нарушения
