Vispirms apskatieties rīkojumā, ar kuru tas atvaļinājums tika piešķirts.

Rīkojumā ir jānorāda "atvaļinājums no... līdz... par periodu no... līdz..."

Tad arī pratīsiet sarēķināt, ja jau citādi elementāru lietu nesaprotat.

Если с округлением то 1,67*11 отработанных месяцев =18;15 дней использовано ,значит осталось 3 дня.

Ja darbiniekam bija noteikts normālais darba laiks (5 d.d. un 40 st.nedēļā), tad aprēķins varētu būt jāveic šādi.

Darba attiecības pastāvēja 11 mēnešus un 5 kalendāra dienas.

Par kalend. mēnesi parasti pienākas 1,67 apmaksātās dienas

Par kalendāra dienu - 0,055 apmaksātās dienas.

18,37 + 0,275 = 18,645

Ja Jūs viņam bija apmaksātas 15 dienas, tad jānosaka starpība, kuru jāreizina ar vidējo izpeļņu.

Tātad jāapmaksā 3,645 dienas.

Liels paldies kolēģi !!!!

Bet, ja darbiniekam nav normālais darba laiks, bet summētais- strādā pa nedēļām un mēnesī var būt gan 15 gan 17 darba dienas, tad, man šķiet, aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu atškiras, vai ne tā?