Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
atvaļinājuma naudas aprēķins К списку тем
atvaļinājuma naudas aprēķins
Labvakar!
Esmu dilemmas priekšā it kā tik elementārā jautājumā. Bet tā jau ir vienmēr - jo vienkāršāk, ja piedomā, viss nemaz tik vienkārši vairs neliekas.
Situācija: Jāaprēķina atvaļinājuma nauda darbiniekam ar summēto darba laiku katru mēnesi(6mēn) algas likme 102.53Ls, nostrādāto stundu skaits 463(6 mēn periodā) vidējā izpeļņa Ls615.18/463*8=10.63Ls/dienā, tātad 10.63Ls*20atv.dienas=212.59Ls
Vai tā var būt, ka atvaļinājuma nauda viņam ir divas reizes lielāka nekā darba alga mēnesī?
Vai es kaut ko rēķinu nepareizi?
Būšu pateicīga par jebkuru atrisinājumu un ieteikumu!
Ответы (29)
Diemžēl...bet ja rēķinās savādāk nekā noteikts likumā - likuma pārkāpums!
Vispār neko nesaprotu kā rīkoties...:-(
Es nesaprotu, par ko tagad jāraud!
Ja cilvēks strādā 1 dienu mēnesī, tad viņam, saskaņā ar grafiku, arī apmaksā atvaļinājuma laikā tikai šo vienu dienu, kas viņam būtu bijusi jāstrādā! Atvaļinājuma nauda kompensē darba algu, laikā, kad cilvēks likumdošanas noteiktajā kārtībā attaisnoti kavē darbu!
Neviens ne par ko neraud, vēl... Tikai skaidrs, ka šis jautājums katra paša ziņā paliek...
Baibinja- es saprotu, ka Jums lielākā problēma ir sakarā ar to, ka tie ir līdzekļi projekta ietvaros, un par tiem ir lielākās raizes. Tāds īsti nezinātājs jau to var pat nepamanīt, jo atvaļinājums būs iepriekšējo algu līmenī, kaut gan pēc likuma nepareizs.Mannav pieredzes ar projektu naudām, cik tas var būt bīstami.
Neredzu atšķirību - projektu nauda vai pašu! Likumdošana ir visiem vienāda un projektu naudu izlietošanu pārbauda atbilstoši likumdošnai.
Atvaļinājuma naudu tu aprēķini tikai par tām dienām, kuras viņam plānoti būtu jāstrādā
Te gāja runa par to, ka atvaļinājumu naudu rēķina atbilstoši plānotajam grafikam. Pirmkārt, ja tādu pašu paņēmienu piemēro atvaļinājuma kompensācijai - kāds tur grafiks, es taču zinu, ka cilvēks iet prom no darba.
2.kārt - man kā reiz sanāca, ka februārī nestrādāja nevienu dienu. Tātad es ieplānoju, ka tagad arī nebūs neviena darba, un kā par nelaimi (vai laimi?
) abi mani darbinieki grib iet atvaļinājumā.
Lai jau, vai man žēl? Katram 304,- Ls kompensācija. 304 Ls * 0 dienas = ļoti laba atvaļinājuma nauda ( vai kompensācija). Protams tikai no darba devēja puses.
Ja nemaldos, likumā teikts, ka pienākas 20 apmaksātas atvaļinājuma dienas. Liekot uzsvaru uz apmaksātas
Likumā teikts:
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Par apmaksātām 20 darbadienām nav ne vārda!
Закрыть
Краткое описание нарушения
