а почкму отказывапется?

не знаю и хочет чтобы в трудовой книжке написали уволен по семейным обстоятельствам

трудовые книжки лет 10 назад отменили;-)

грозит что пойдёт в трудовую- ну и пусть идёт в законе нет такого пунктаLOL

Глава 26

Расторжение договора

Статья 100. Расторжение договора работником

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

(2) Работник, занятый на оплачиваемой временной общественной или иной работе в связи с его участием в активных мероприятиях занятости, имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора за один день заранее.

(часть 2 в ред. закона от 07.05.2004)

(3) Право работника на предупреждение о расторжении трудового договора устанавливается работодателем, если такое право не установлено коллективным трудовым договором или трудовым договором.

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть прекращен также до истечения срока, установленного для предупреждения о расторжении трудового договора.

(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.

Статья 101. Расторжение договора работодателем

(1) Работодатель имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий, в следующих случаях:

1) работник без уважительных причин допустил существенное нарушение трудового договора или правил трудового распорядка;

2) при выполнении работы работник действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя;

3) при выполнении работы работник действовал аморально, и его дей

Была когда то такая статья.Жены военных часто ею пользовались.Вы не рычите, а возьмите дарба ликумс, покажите работнику, какие сейчас ст. для увольнения есть, пусть сам почитает, заодно и просветится:)

поговрите с ним по человечески, покажите статьи закона, узнайте причину, по которой он хочет именнно такую запись. Объясните, что нет сейчас в законе такой статьи.:-) Попробуйте мирным путем решить вопрос

Спасибо Lanuska Рвот этот пункт подходит

100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.:-/

tagad jau principiāli pēc kura DL likuma panta izbeidz darba attiecības - tobiš var saņemt pabalstu uzreiz vai pēc 2 mēneši, parunājiet mierīgi, parādiet DL.

Ничего он не подходит.

Какие такие соображения нравственности не позволяют ему работать на ДАННОМ предприятии?

И причем тут семейные обстоятельства???

Каким образом он вам подходит? Что у вас там безнравственного и несправедливого творится, что семье работника вредит? Даже подумать страшно.

Это для работодателя очень скверная статья.

Да еще и выходное пособие должен платить.

Видимо, харрасмент имеет место быть

А жена против.

Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения

===

Актиком зафиксированы причины и обстоятельства или их опишет сам заявитель,чтоб можно было сослаться на статейку закона?

Уж больно она серьезная.

Просто наверняка хочет получить выходное пособие,:-x

да про выходное пособие вы точно угадали а уходит потому что с диром переругался (на самом деле)

и пусть уходит себе по собственному желанию( это же его желание уйти):-/

Причем тогда семейные обстоятельства. Дир - член его семьи?

Если хочет по семейным обстоятельствам, то и увольте по 100 (1). Нет отдельной статьи, но зато есть право расторгнуть договор. Но никаких пособий в этом случае не положено.

А не надо выпендриваться, если летать не умеешь.

нет дир не член его семьи .

спасибо всем за помощ.

a esli ja uvoljusj po soglawniju storon to vihodnoe posobie polu4u?

Нет