Акт и Статья 101. Расторжение договора работодателем

1) работник без уважительных причин допустил существенное нарушение трудового договора или правил трудового распорядка

Это вопрос юридического характера.Посмотрите труд.договор может там будет статъя по которой можно будет его уволить,может он не справляется со своими обязаностями, составте акт и увольте.

(3) Работодатель может предупредить о расторжении трудового договора на основании пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой данной статьи не позднее чем в месячный срок со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим уважительным причинам, но не позднее чем в шестимесячный срок со дня совершения нарушения.

Ja delala tak:

1.Sostavilaakt po otsutsviju dannogo rabotnika na rabote (komisija - 3 4eloveka)

2. Na adress, kotorij bil ukazan v trudovom dogovore (teper to ved pi6etsa so slov rabotnika) otpravila zakaznoje pismo s obratnim uvedomlenii, v kotorom poprosila ego javitsa na rabotu do takogo 4isla, libo soob6it pri4ini - po kotorim on ne mozet pojavitsa.

3. Daleje po obstojatelstvam - esli pismo ne vernulos i rabotnik ne javilsja - zna4it tem ze sposobom pazinojums ob uvolnenii (s prilozenijem kopij dogovorov, aktov i t.d.). Vizdav srok po zakonu, s 4istoj sovestju ego uvolila, otpraviv emu nalogovuju i vse spravki na ukazannij adress.

4. A vot esli pismo vernulos, to daze ne znaju... (Takih slu4ajev v praktike ne bilo).

Пока всем ответившим спасибо,в понедельник буду писать письмо с уведомлением об предстоящем увольнении,зарплату я тогда не начисляю на основании акта о не выходе на работу,и пока он тем не менее числиться ему положена компенсация,я правильно понимаю?

Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в любом случае положена.

Vizdav srok po zakonu - а в законе нет сроков по этому поводу как раз. И работник может сказать. что в заказном письме лежали комиксы, к примеру.

У меня недавно была такая же ситуация. Всё сделала как написала Света и уволила, а работник явился через месяц с больничным.Пошёл в трудовую с жалобой.В iekšējie darba kārtības noteikumi нужно обязательно внести пункт, что в случае смены адреса работник должен уведомить работодателя ну скажем в течении 3 дней то же самое с номером телефона.Если не уведомил то нарушил внутренний распорядок.Когда уволите,если работник не явится за зарплатой обязательно отправте ему заказное письмо с уведомлением о начисленной зарплате и составте акт о неявке за деньгами и налоговой книжкой(на случай ,если он потом пойдёт жаловаться) .Но как мне объяснили в трудовой работник в письменном виде должен быть уведомлён об увольнении и то что он не получил письмо значит не уведомлён.Советую обратится в трудовую инспекцию что бы потом не было проблем

И еще в ТИ советовали внести в распорядок сроки сдачи больничного.

Evijaa

"Советую обратится в трудовую инспекцию что бы потом не было проблем"

Nu galīgi neticu Darba inspekcijas kompetencei. Viņi tur reizēm tādus brīnumus sastāsta - rodas iespaids, ka likumus nekad nav lasījuši un ja sekosi viņu padomiem, problēmas būs ļoti lielas