Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Отпускные почасовикам.
Atvalinājuma (kompensācijas) aprēkināšanas lapa
2004.gada01.marts
Uzņēmuma nosaukums SIA ""
Reģ.Nr.
Darbības vieta
Darbinieks
Vārds, uzvārds p.k.
Atvalinājums piešķirts par nostrādāto laiku 29/11/02-28/11/03
Atvalinājuma laiks 01.03.04.-28.03.04. Darba dienas 20
Pēdējo 6 mēnešu dati Darba alga Darba dienu skaits
IX.2003. 80,03 20
X.2003. 87,15 22
XI.2003. 62,85 16
XII.2003. 97,21 22
I.2004. 98,59 22
II.2004. 85,32 19
Kopā: 511,15 121
Vidēja izpeļņa Ls/dienā 4,22
Apmaksātas atvalinājuma dienas 20
Aprēkināta atvalinājuma summa 84,40
Sociālais nodoklis 7,60
Neapliekamājs minimums 21,00
Atvieglojumi 0,00
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13,95
Izmaksājama atvalinājuma summa 62,85
Sagatavoja
Iepazinās
Direktore
Ответы (11)
В прошлом году з/пл расчитывалась из расчета 0,419 в час, в этом году 0,474 в час. Нужно ли мне что-то в связи с этим менять в расчете отпускных? или просто, если отпускные получаются меньше 80,00, то начислять 80,00. Или к среднедневному заработку прибавить (0,474-0,419)*8=0,44 - хотя январь уже оплачивался по 0,474 час?
Доначислять до "определенной" суммы следует только лицам, получающим оклады (причем до того оклада, который лицо имеет в месяце получения среднего заработка). Всем прочим платится (начисляется) столько, сколько получается по расчету. Другое дело, если была минимальная зарплата, а по расчету получилось меньше (в данном случае - меньше 80) - тогда следует доначислить до "нового" минимума.
Ну как найти того "мудрого" юриста, который написал (утвердил) совершенно дурацкую формулировку 10 части 75 статьи?
Если у почасовика отпускные + з/пл в пределах м-ца получились меньше минимальной з/пл - доначислять до нее?
Нет, не надо. Ведь у него в договоре значится оплата (т.е. гарантия оплаты) за отработанные часы и только.
Mu-maija, а я бы поспорил с этим утверждением. В ЗоТ предусмотрены две системы оплаты труда - повременная и аккордная (ст. 62). Часть 10 ст. 75 прямо говорит о том, что она не относится к аккордной системе оплаты. Следовательно, она может относится только к повременной (или она вообще теряет свой смысл). А какая именно повременная оплата установлена - за час, за день, за неделю или за месяц - это уже не суть важно.
Mogu Vas "obradovaatj", bilo kak-to raz objasnenije otcov Zakona o tom, cho pod akkordom, v dannom sluchaje, sledujet ponimaaatj ljubuju sdelshchinu. Odnako priravnjatj nacislennuju summu (v Zakone - viplachivajemuju!!!), esli ona polučilasj menjshe, sledujeet toljko k opredelennoj mesjačnoj zarabotnoj plate, a ne v drugih slučajh.
Kak izvestno, ooochenj malo sudej, kotorijie znajut nalogoobloženijie, a buhgalteram predlagajut podoždatj "sudebnoj praktiki".
Kak govoritsja... ždite.
Ну опять же в 62 статье точно определено что аккордом является такая система оплаты труда, при которой работник получает з/п за результаты труда ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от отработанного времени. Т.е. либо произвел n деталей, либо заключил договора на n сумму, либо существует другой натуральный измеритель его деятельности. Вот если вы продавцу определите з/п как процент от стоимости проданных им товаров - в добрый час. А называть аккордом почасовую оплату - это примерно то же самое, как назвать собственный капитал предприятия его активом (и не смейтесь, недавно потратил полчаса примерно на то, чтобы убедить в обратном одного бизнесмена - не уверен, что удалось, правда).
И потом, как известно, любое мнение, отцов или прадедушек закона не может прямо противоречить тому, что в нем написано (точнее может, но закон-то главнее). А на мой взгляд - это явное противоречие.
Если у почасовика отпускные + з/пл в пределах м-ца получились меньше минимальной з/пл - доначислять до нее? - совсем уже ничего не понимаю...
Если рассуждать логически, то на каком основании доначислять? Ст.75 п.10 говорит об установленной для работника месячной зарплате. А какая она у почасовика? Правила №535 23.09.2003 говорят о доначислении до минимума, если работник проработал все положенные в данном месяце часы, но в случае отпуска он яввно их не проработал.
Если только пойти дальше и рассматривать отпускные часы как проработанные... Но это уже из области домысливания.
Закрыть
Краткое описание нарушения
