Cik atceros, likumos nav atrunāts, viss atkarīgs no darba devēja.

Не предусмотренно к сожалению.:-(

Ja.es ari nevaru atrst:-(

Спасибо.

Раздел 35. Отпуска

Закон о труде.

Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда

(1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если того требует работник, на попечении и под надзором которого до утверждения усыновления судом по постановлению сиротского (волостного) суда передан усыновляемый ребенок. Данный отпуск предоставляется на срок, определенный постановлением сиротского (волостного) суда о попечении и надзоре за усыновляемым ребенком. Если сиротский (волостной) суд принимает постановление о продлении срока попечения и надзора, отпуск продлевается до вступления в силу приговора суда об утверждении усыновления. Подобный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, но не засчитывается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

(2) За работником, использующим упомянутый в части первой настоящей статьи отпуск, сохраняется прежнее место работы. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями работы и правилами занятости.

(3) Работодатель по требованию работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы также в других случаях.

Может не значит должен.

Спасибо Bastet!

Очень полый коментарий. Я тоже понимаю,что может но не ДОЛЖЕН.

Так и сообщу нашей секретарше.Пусть думает- а ЭТО ей НАДО?:-D