Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Труд.договор на опред.срок К списку тем

Inst 26.09.2007 12:48
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (5)
113.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.
(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.
(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
Статья 113. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок
(1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, прекращаются со дня, когда истекает срок действия трудового договора.
(2) Если в заключенном на определенный срок трудовом договоре окончательный срок не указан, то работодатель обязан письменно уведомить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений не позднее чем за две недели.
Спасибо!!!
Если договор был заключен не до даты, а до обстоятельств - выход на работу постоянного сотрудника, то тоже надо было предупреждать за две недели?
(1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, прекращаются со дня, когда истекает срок действия трудового договора.
(2) Если в заключенном на определенный срок трудовом договоре окончательный срок не указан, то работодатель обязан письменно уведомить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений не позднее чем за две недели.
Спасибо!!!
Если договор был заключен не до даты, а до обстоятельств - выход на работу постоянного сотрудника, то тоже надо было предупреждать за две недели?

Inst 26.09.2007 12:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Спасибо!!!:-*

Inst 26.09.2007 13:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть