Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Anulēts darba līgums?! К списку тем
Ievuciss 26.09.2007 13:37
28 сообщений на сайте
28 сообщений на сайте
Ответы (15)
Ja abpusēji parakstīts darba līgums, tad priekšniekam vairs nav tiesību izdod rīkojumu anulēt līgumu, vajadzēja painteresēties, kāpēc darbinieks nav ieradies darbā
Мне кажется аннулировать договора нельзя, их надо расторгать в соответствии с ЗоТ.
Inst 26.09.2007 13:58
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Что такое эти разноцветные листы?:-O
Inst 26.09.2007 13:59
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Inst:Darbnespējas Lapa A un Darbnespējas lapa B
Tātad: jāiesniedz atskaites labojums.Unjāatlaiž.Ziņu kods: 22?
Tātad: jāiesniedz atskaites labojums.Unjāatlaiž.Ziņu kods: 22?
Ievuciss 26.09.2007 14:04
28 сообщений на сайте
28 сообщений на сайте
Ambera: kāpēc nav tiesību anulēt??
Ievuciss 26.09.2007 14:04
28 сообщений на сайте
28 сообщений на сайте
http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0
см.
Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras
см.
Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras
Tatjana77 26.09.2007 14:12
7478 сообщений на сайте
7478 сообщений на сайте
es to visu saprotu.
bet...., vai drikst anulēt līgumu.ne pārtraukt, bet anulēt?
bet...., vai drikst anulēt līgumu.ne pārtraukt, bet anulēt?
Ievuciss 26.09.2007 14:17
28 сообщений на сайте
28 сообщений на сайте
39.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Tālāk tikai saskaņā ar:
101.pants Darba devēja uzteikums
101.pants Darba devēja uzteikums
Secinu.Man jālabo atskaite.
Un tas nozīmē, ka nevar būt pieņemšanas un atlaišanas datums viens un tas pats.
(paziņošana darbiniekam par uzteikumu 10 dienas iepriekš nav nepieciešams, jo pārbaudes laiks nav izturēts)
Un tas nozīmē, ka nevar būt pieņemšanas un atlaišanas datums viens un tas pats.
(paziņošana darbiniekam par uzteikumu 10 dienas iepriekš nav nepieciešams, jo pārbaudes laiks nav izturēts)
Ievuciss 26.09.2007 14:54
28 сообщений на сайте
28 сообщений на сайте
oj.kļūdijos.Datums var būt viens un tas pats?? ar 01.08.2007 pieņemts un 01.08.2007 atlaist.
Muļķīgi.
Muļķīgi.
Ievuciss 26.09.2007 14:55
28 сообщений на сайте
28 сообщений на сайте
Ir nu gan loģika:-O
Varbūt tomēr vajadzētu ievērot likumus?
Varbūt tomēr vajadzētu ievērot likumus?
Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. MINĒTAJĀ TERMIŅĀ NEIESKAITA PĀREJOŠAS DARBNESPĒJAS LAIKU un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Ambera:
Situācija ir sekojoša.
Līgums tika parakstīts augustā.
Darbnespējas lapas A un B ir atsūtītas ar ierakstīto vēstuli tikko.Slimojisseptembrī.Nekāda attaisnojuma kāpēc nav bijis augustā nav!!!
Situācija ir sekojoša.
Līgums tika parakstīts augustā.
Darbnespējas lapas A un B ir atsūtītas ar ierakstīto vēstuli tikko.Slimojisseptembrī.Nekāda attaisnojuma kāpēc nav bijis augustā nav!!!
Ievuciss 26.09.2007 15:52
28 сообщений на сайте
28 сообщений на сайте
Šī tēma jau ir tik nodrāzta, ka nepietiek spēka ar Jums strīdēties. Pameklējiet caur meklētāju
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть