как лучше поступить в данной ситуации - что вы имеете ввиду?

Надо нового принимать

Izmaksāt visu, ko esat viņam parādā un pateikties par labu darbu

Чем занимается ваша фирма?

Оптовая торговля и логистика

Povisitj zarplatu chtob ne uhodil...:-D

Voobste ,ja bi posovetovala samoj vam shoditj na kursi po tehnike bezopasnosti, esli u vas estj takaja vozmoznostj, i poluchitj sertifikat.Onvam vsegda v dalnejsem prigoditsja.I zaodno smozete poprositj pribavku k z/p, a kursi vam oplatit vasa firma.Beztakogo specialista sejchas nelzja nikak.Direktorubudet vigodnej lutse vam doplatitj, chem novogo nanimatj.

Если вы на фирме бухгалтер - то никаких курсов и никакой ответственности за ТБ!

pochitajte darba aizsardzības likums .

Вот мы и выучили мастера ,а он сейчас уходит,а бухгалтеру этой головной боли я думаю не надо

Protams ka nē, vai tad nepietiek jau savu>:-0

моя знакомая занимается охраной труда - им предложили пакет документов на диске 39,,,,лс

от учебного центра www.rac.lv

Pakete tas ir labi bet cik atceros likums paredzēja ka jābūt sertificētam darba aizsardzības speciālistam uzņēmumā.

Tā arī nesapratu, ko Laguna grib:-O

Надеется обойтись без специалиста;-)

Можете написать мне на майл Ващши условия (местонахождение, кол-во работников). О цене договоримся. У меня сертификат специалиста 160 часов. К концу 2008 года будет диплом ЛУ по специальности старший специалист по охране труда.

А у меня уволился специалист- 30 работников, Пардаугава-

tanja-tanja7@inbox.lv

Чего это они пачками увольняются? Может не ценили?

Девушки, если Вы хотите получить мои предложения, мне надо обязательно знать не только кол-во работников, но и сферу деятельности, кол-во оборудования, в том числе опасного,если есть, кол-во структурных единиц.

julijatim@vgk.lv