Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
отпуск в сентябре...
Ув.коллеги! Вот ведь незадача:работник идет в отпуск с 03.09.по 30.09.Оклад 145.00. Ср.дн.
заработок за 6 мес.(145х6:128)=6,80х20=136,00-сумма отпускных(до налогов,конечно)
Насколько помню ч.10 ст.75 Закона исключена с 01.05.04.(где разрешалось начисл.ср.мес.заработок приравнивать к мес.зараб.плате,если он меньше).Так и получается у несчастного за сентябрь меньше сумма в связи с отпуском или я что-то пропустила в законодательстве
Подскажите,кто сталкивался,я-еще нет:'(
Ответы (8)
Перепутала цифру: 145х6:128=6.80
Ну что делать. Короткий месяц сентябрь в этом году. Всего 20 рабочих дней. А в среднем по году 21 рабочий день в месяце. Вот и отпускные меньше получаются.
Не обижайте работника. Доначислите, чтобы получил столько же, сколько бы получил, если бы работал. Это будет правильно. Смысл оплаты отпуска - работник должен получить не меньше того, что он получил бы, если бы работал.
А у меня в декбре такая же ерунда получается , человек ушел в отпуск на 15 раб. дней, а всего рабочих в декабое 17. Зарплату закрываем почасовую, и как мне тогда ему доначислить если дней-то мало рабочих в месяце? основание какое нарисовать?Как премию что-ли, или просто приказом ? Что делаете в этом случае? Спасибо.
Lara88
Что значит "Зарплату закрываем почасовую"?
Он у вас работает все дни в неделю весь месяц?
Да, все дни,но когда как -от 6 до 8 часов в день.
У меня тоже самое в декабре получилось.
Закрыть
Краткое описание нарушения
