Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājum akompensācija К списку тем

Aigadz 02.10.2007 09:40
24 сообщения на сайте
24 сообщения на сайте
Ответы (6)
Если рассчитывать и выплачивать за 2005/2006 годы будете только сейчас, то, по-моему, и средний считать так же, как и для за 2006/2007 годы.
Visos gadījumos (arī par 4 vai 5 iepriekšējiem gadiem) vidējā izpeļņa tiek rēķināta no summām, kas bijušas pēdējos 6 mēnešos.
Un kas bija pa vidu- 01.07.2006.-01.09.2006.? Tajā laikā darba attiecības nebija?

Zajac25 02.10.2007 10:05
428 сообщений на сайте
428 сообщений на сайте
Nē tad darba attiecību nebija!!!
Paldies!!!:-)
Paldies!!!:-)

Aigadz 02.10.2007 10:37
24 сообщения на сайте
24 сообщения на сайте
Tad par pirmo periodu atvaļinājuma kompensācija bija izmaksājama 01.07.2006. Vai arī es kaut ko nesaprotu?

Zajac25 02.10.2007 12:23
428 сообщений на сайте
428 сообщений на сайте
Это были срочные договора? Два отдельных?
Первый договор закончился 01.07.2006 - вы должны были с ним полностью расчитаться. Все претензии он мог предъявить в оговоренные ЗоТ сроки.
Второй договор к первому не имеет никакого отношения. он закончился 01.09.2007 - вы должны полностью расчитаться с работником только за этот период 01.09.2006.-01.09.2007.
Если у работника есть претензии по расчету по предыдущему договору и вы решили не доводить до суда а сомостоятельно признать и удовлетворить его требования, то все расчеты следует проводить только из условий договора 01.09.2005.-01.07.2006.
Не забывайте - это 2 не связанных между собой договора.
Первый договор закончился 01.07.2006 - вы должны были с ним полностью расчитаться. Все претензии он мог предъявить в оговоренные ЗоТ сроки.
Второй договор к первому не имеет никакого отношения. он закончился 01.09.2007 - вы должны полностью расчитаться с работником только за этот период 01.09.2006.-01.09.2007.
Если у работника есть претензии по расчету по предыдущему договору и вы решили не доводить до суда а сомостоятельно признать и удовлетворить его требования, то все расчеты следует проводить только из условий договора 01.09.2005.-01.07.2006.
Не забывайте - это 2 не связанных между собой договора.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть