Ivi, mācībā pie pensionārēm:-)

visu cieņu viņu vecumam un zināšanām - cepuri nost. Dotājā brīdī uzņēmums pāriet uz datorizētu grāmatvedības uzsskaiti. Viņas nemaz necenšas apgūt datoriemaņas un kur nu vēl gr-bas programmu. Visa uzskaite notiek uz papīra ar skaitāmkauliņiem!!!! Ja jau censtos kaut ko iemācīties, tas viss būtu kārtībā, bet turas jau pie iesīkstējušām tradīcijām kā āži

Man kaut kā aizdomas, ka tiem tantukiem ir tā ap gadiem 45-50!

Jaunajiem tas šķiet dinozauru cienīgs vecums!

Starp citu - kārtot grāmatvedību ar programmu nav nekas sarežģīts! Lai tās jaunās, skaistās, gudrās ar roku pamēģina sataisīt! Auzās būs!

linn, nu gan Tu laid.....

Man ir 63 gadi, bet skaitāmos kauliņus esmu redzējusi bērnībā. Stāžs ar datoru gan nav liels 11 gadi - no 1996.gada Kur tad tādi grāmatveži sēž??? Varbūt Latgales laukos pierobežā?:-(

Lai piedod, ja kādu aizskāru.

mums galvenajai gr-dei ir 82 gadi , zīmulis, papīrs un skaitāmkauliņi. Par to jau ir tas stāsts, ka uzņēmums nav ieinteresēts vairs investēt viņas apmācībā. Iet runa par ļoti cienījamu vecumu. Cilvēks arī nesaprot, ka būtu tā kā laiks atkāpties, protams ,labs padoms vienmēr noder.Kades tikko sāku šei strādāt, es gandrīz nokritu, kad ieraudzīju skaitāmkauliņus . Iemūžināju pat foto.

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai

(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

102.pants Darba devēja uzteikuma pamatojums

Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.

103.pants Darba devēja uzteikuma termiņš

(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:

3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos.

112.pants Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Domāju, ka cilvēks, ka 82 gadu vecumā joprojām ir pie pilnas saprašanas un spēj sakārtot uzņēmuma grāmatvedību ir pelnījis visas iespējamās kompensācijas!

Un samaksāt 3 mēnešu vidējās izpelņas lielu kompensāciju (diez vai jūsu uzņēmums strādā ilgāk kā 20 gadus) jau nu nav milzu nauda! Neesiet skopi - būsiet laimīgi!

Un, esmu pilnīgi pārliecināta, jums vēl tantuka konsultācijas grāmatvedības jomā būs vajadzīgas!

Un neaizmirstiet palūgt, lai pirms projāmiešanas uzzīmē Jums uz rūtiņpapīra bilances shēmu ar kontu "lidmašīnām", savādāk jautājumi "kā grāmatot" nekad nebeigsies