Как повлиять на принятие изменений в ЗоТ?

По Закону в Елизаветином случае надо начислять "в пять раз больше". Согласна, ответственность на ней самой. Но если показать судье среднюю месячную оплату труда, а потом сумму компенсации за один месяц, может заметит "несоответствие"?

Как повлиять? Вопрос "на засыпку". Влияют через ассоциации, через клубы... Можно с плакатами пройтись... Не все сразу получается. Но пытаться надо. Ведь эти писатели просто не знают, как нам живется с из законами.

Знаю о судах по трудовым вопросам - плачевно. Правда не конкретно по этому вопросу.

У Елизаветы вся проблема в том, что она невнимательно читала Трудовой закон. Отпускные считаются путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска. Компенсация, надо полагать, считается по той же методе.

Опять же по тому же закону отпуск предоставляется 28 календарных дней за каждый отработанный год. Значит, за полгода 14 календарных дней, за квартал - 7 календарных дней, за месяц - 2,33 календарных дня. Накаких прочих цифр в законе нет и из него не следует. Все коэффициенты 1,67 и т.п. - это только для частных случаев и для упрощения (или как показывает практика усложения) расчетов.

Поэтому Елизавете надо было бы посчитать сколько надо компенсировать календарных дней. Отметить из них рабочие. Когда-то при увольнении считалось, что работник как будто отработал последний день, потом отгулял отпуск и после него уволился. В результате от получит столько же, сколько получил бы находясь на работе. В чем как раз дух закона и заключается.

Если работник работает 5 дней в неделю, за 4 календарных недели у него набежит 20 оплачиваемых дней, если 6 дней в неделю - 24 дня, если 3 дня в неделю - 12 дней, один раз в неделю - 4 дня. По скользящему графику - как получится.

И никаких 1,67.

Если работник работает 1 час, но каждый день, значит день у него получится в 8 раз дешевле, чем у того, кто работает каждый день по 8 часов. В результате и отпускные получатся в 8 раз меньше.

Майя Вы полностью правы, но это в том случае если известно когда человек должен был бы работать. А ведь бывают "свободные графики", когда человек приходит на работу по мере надобности. И как ты оплатишь эти рабочие дни когда не знаешь сколько их и когда они за времы отпуска.

А я бы расчитала бы так: 294,05лат:105 дней=2,80*9=25,20 лат и как раз соответсвует вашей зарплате,если человек работает каждый день но не отрабатывая необходимые часы в день, то ему все равно положено за год 28 кален.дней.

Амуил. Согласна, в для таких случаев ЗОТ недоработан. Старый КЗОТ был гораздо толковее. Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, так и средний считался за календарные дни и оплачивались календарные дни независимо от графика работы. Особых проблем не было.

Наш законодатель видимо кроме департаментов отродясь нигде не работал и не представляет, что где-то бывает иначе.

Для нерегулярных графиков предлагаю воспользоваться принятыми у нас правилами толкования законов: нет подходящей буквы - руководствуйтесь духом, не подходит и дух - руководствуйтесь здравым смыслом.

Дух на мой взгляд: сохранить на время отпуска ту же зарплату, которая была бы, если бы человек работал. Для этого можно вернуться к тем же календарным дням. Или считать исходя из нормального графика, что по сути вариация на ту же тему календарных дней.

Но в любом случае надо считать в одних и тех же единицах.

А в данном случае вся проблема возникла от того, что сначала сумму поделили на 7 потом умножили на 8 и удивляемся целый день, что результаты не совпали. Так они и не должны совпасть. Для этого закона не надо. Хватает школьной арифметики.

Или как Инст: (667/105=6,35) делит часы на дни и получает латы. Потом закон виноват.

Точно, Майя! В арифметике ошибка - 294,05/105=2,80*9=25,20 - совсем не плохо. Закон реабилитирован!Ура!Ура!

Но, а что же с КПФУ?

Зачем выдумывать какой-то КПФУ? Количество отработанных дней известно, заработок за эти дни известен, количество рабочих дней в отпуске тоже известно. Делим как написано в ЗОТ второе на первое и умножаем на третье. Получаем искомый результат.