Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Par darba attiecību noformējumu К списку тем
Par darba attiecību noformējumu
Būvuzraugs pieņ. darbā uz nenoteiktu laiku. Kamēr nav objektu, ko uzraudzīt viņam katru mēn tiek maksāti simboliski 10,00, bet ja ir pbjekts tad maksā lielākas summas. Vai var tā, ka uz konkrēta objekta uzraudzibas laiku, tiek noslēgta papildvienošanās par konkrēta darba veikšanu un summa, kas norādīta papildus vienošanās tiek izmaksāta vienu reizi.
Piemēram: objektam tiek piešķirts finansējums un samaksa būvuzraugam ir noteikta kā konkrēts % no fimamsējuma???
Lūdzu padalieties pieredzē.
Un vai ir vajadzīgs kāds akts pie līguma papildvienošanās vai nē?
:'(
Ответы (9)
Darba likums
40.pants Darba līguma forma
(2) Darba līgumā norāda:
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
61.pants Minimālā darba alga
(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.
(2) Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.
Nevar būt nekādi simboliskie 10,00.
tiek maksāti simboliski 10,00 ?
http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=2652&hl=1&mod=33
... darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.
61.pants. Minimālā darba alga
(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.
74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem.
var jau ar vinju nosleegt uznjeemuma liigumu, piemeeram liidz gada beigaam un tad katru meenesi taisiit aktu, kuraa noraadiits padariitaa darba apjoms un cik par to pienaakas, tad var buut arii 10ls
Kāpēc nevar būt simboliski 10,00Ls? Es varu mēnesī ielikt 14 nostrādātās stundas. Darba līgums nav noslēgts uz pilnu darba laiku, bet uz tām 14 stundām mēnesī. Tas darās tāpēc lai līdz objekta galīgai nodošanai nevajadzētu darbinieku n-tās reizes pieņemt un atlaist no darba. Darbinieks nav reģistrējies kā saimn.darbības veicējs, tātad uzņēmuma līgums atkrīt.
Kā pareizāk būtu noformēt tās nu sauksim piemaksas (? % no finansējuma)?
14 nostrādātās stundas būvuzraugam par simboliski 10,00Ls ?
uznjeemuma liigumu var sleegt ne tikai ar saimnieciskaa darba veiceeju, ar jebkuru cilveeku!
Būvuzraugam tas nav vienīgais darbiņš.
Visiem liels liels PALDIES:)
Закрыть
Краткое описание нарушения
