atskaites

Lūdzu paskaidrojat! Aizpildot VSAOI atskaites veidlapu ,kāds datums jāuzrāda 10 ailē.

10 aile aizpildīt nevajag. Ta ir skaistumam.

10.aile nav skaistumam, bet gan VSAOIe datuma uzrādīšanai par personām, ar kurām noslēgts uzņēmuma līgums, bet naudiņa izmaksātā daudz vēlāk par darba izpildes mēnesi ("Bilance" 2004.g. nr.3(87)).

Mu-maija, тогда объясните, пожалуйста, на какой случай эта графа, если

1) расчеты с работником должны производиться в день его увольнения (если он не зарегистрирован как самозанятое лицо, то на него распространяются нормы ЗоТа),

2)а соц.налог должен платиться в бюджет в следующем месяце в согласованный с СГД срок?

Поэтому, если работнику не заплатить сразу, и если не заплатить соц.налог за прошедший месяц, то это будет нарушением.

Начнем с того, что речь идет не о работнике, а о лице, заключившем договор подряда. На этих лиц и на эти договора не распространяются нормы Закона о труде, на которые Вы ссылаетесь.

С исполнителями работ расчеты могут производиться и в виде авансов, и позже.

Почему ЗоТ не распространяется на договор подряда? В Гражданском Законе сказано, что распространяется.

К договору подряда применяются правила о трудовом договоре, насколько они не противоречат правилам последующих статей (ГЗ ст. 2212)...

К доходу исполнителя не применяется необлагаемый минимум, определенный КМ в соотвтетствии с ЗоТ (ст. 61), исполнителю не предоставляется ежегодный отпуск (ст. 149), т.к. он - не работник, ему не предоставляется дополнительный и др. отпуска (ст. 151, 156, 157) по той же причине, праздничные дни (ст. 144) оплачиваются только работникам, а не исполнителям, то же самое - ночные (ст. 138), на исполнителя не следует вести табель учета отработанного времени (если, конечно, заказчик сам в этом не заинтересован), исполнителю не обязаны оплачивать срерхурочные часы (ст. 136) - только работнику, исполнителю не надо выплачивать выходное пособие при окончании договора (ст. 112), а только работнику, исполнителю нельзя запретить работать по совместительстве (ст. 92)...

Обязанность производить оплату труда два раза в месяц (или один раз в месяц) 69 статья налагает на работодателя, а не на ЗАКАЗЧИКА, коим является лицо заключившее договор подряда с ИСПОЛНИТЕЛЕМ.

Кроме того, на практике существуют такие договора подряда, результат которых должен быть подтвержден какими-либо другими институциями. В результате, оплата производится лишь после получения соответствующего подтверждения о качестве работ.

Для того, чтобы за исполнителя внесенные ОПГСС в учете Агенства соц.страхования соответствовали периоду осуществления этих работ, предусмотрена 10 графа. Она же освобождает заказчика от применения к нему штрафных санкций за якобы несвоевременно (позже) внесенные платежи. Конкретный пример описан в вышеупомянутом номере журнала.

Хотелось бы помимо журнала узнать, какие нормативные акты конкретно освобождают работодателя от обязанностей, возложенных на него ЗоТом. Существуют ли такие? Вы приводите список того, что не нужно делать заказчику в отношении исполнителя, но откуда этот список? Разве ЗоТ противоречит статьям ГЗ о договоре подряда? По-моему только дополняет.

Из чего следует, что 10 графа освобождает от штрафных санкций? Статья 21 Закона о соцстраховании такого не предусматривает.

Да она предусмотрена для того, чтобы заказчик имел возможность указать там срок соц.платежей, т.к. они относятся к предыдущим периодам, но при этом не нарушен порядок их внесения.

Нормативный акт, регулиющий отражение дохода и ОПГСС в случае заключения договора подряда, в котором указан срок выплаты дохода: 397 Правила КМ. Дополнен пункт 17 подпунктом 17.3.(в этом случае заполняется 4, 5 и 10 строка).

Разработчики изменений к правилам похоже ввели этот пункт и эту графу, не удосужившись ознакомиться с другими законами и, в первую очередь, с законом о социальном страховании. Как известно, если нормативные акты противоречат друг другу, нужно отдавать предпочтение тому, который важнее, а в данном случае это закон.

А как же насчет ГЗ и ЗоТа? Есть ли между ними противоречия?

У нас много до чего не удосуживаются, не первый, чай, раз. Но это уже к ним, любимым, за разъяснениями.

Если мои работники работают только по трудовым договорам (никаких подрядов) я 10 гр. не заполняю? Тт, Му-Майя - так? (Я в Вашем обсуждении уже нить потеряла - ГЗ,ЗоТ, соц.страхование.)

10 графа относится только к срокам внесения ОПГСС за лиц, с которыми заключены договора подряда, извоза и издольщины, чтобы эти взносы относились к тем месяцам, когда они работали. Ведь доход этих месяцев могжет быть существенным для расчетов социальных гарантий.

К РАБОТНИКАМ (по трудовому договору) это не относится (никогда).

Если Вы эти взносы с опозданием будете указывать за своих РАБОТНИКОВ (уточненные доходы и взносы за ПРЕДЫДУЩИЕ месяцы указываются в 4 и 5 графах), то не избежать штрафов за несвоевременную уплату. Причем такие доходы "лягут" на тот месяц, когда исправление произошло, а не на предыдущие месяца.

Большое спасибо!

А где в ГЗ вы видели про отпускные? Там больше про выплату вознаграждения и ответственность сторон.

А для подряда допустима и задержка выплаты, если до одобрения заказа необходимо его испытать.

Отпускные я в ГЗ не видела, но зато видела, что там посылают к ЗоТу.

Хорошо, подойдем с другой стороны. Директор хочет заключить с бухгалтером договор подряда. Бухгалтер со своим инструментом (компьютером да калькулятором) должен выполнить определенный объем работ, а именно: обработать финансовую документацию фирмы за февраль в соответствии с требованиями налогового законодательства ЛР и сдать отчеты в СГД. Срок договора с 01.03 по 15.03. Оплата - после испытания сданного заказа плановым аудитом СГД. Следуя вашей логике: табель вести не нужно, пусть работает хоть 24 часа в суки, заплатить можно, года через три (а может вообще не придется?),отпуск и компенсация за него не положены, необлагаемый минимум не применяется. И так можно оформить каждую вторую профессию. Работодателю есть о чем подумать! Зачем он до сих пор мучился с ЗоТом, если можно использовать рабский труд подрядчиков?

Совершенно верно, зачем мучиться. Можно оформить так хоть всех, если условия работы позволяют. Почитайте в ГЗ, что такое договор подряда и чем он от трудового отличается.

И табель вести не надо, зато не потребуешь, чтобы бухгалтер торчал на месте от звонка до звонка и выслушивал истерики начальства о несовершенной системе налогооложения в стране. И не потребуешь от него ничего сверх того, что в договоре прописано. Про оптимизацию налогообложения в договоре точно записано не будет. И про оформление ремонта директорской квартиры под офисные затраты.

Про испытания тоже в ГЗ написано. Необоснованно оттягивать приемку работ заказчик права не имеет. А если исполнитель подписался под невыгодными для него условиями, так его проблема.

Необлагаемый минимум положен в любом случае. Если не по месту выплаты, так потом по годовой декларации. Он никуда не пропадает.

Гы-гы-гы. Слышала бы Трудовая инспекция... Что-то не видела, чтобы у кого-то практиковались так широко подобные договора.

Потому что далеко не все работы можно подвести под определение подряда. Обычно работники делают то, что начальство скажет. А это уже трудовой договор.

Нужно ли сейчас заполнять 10 графу, ничего не изменилось с позапрошлого года?

Ничего не изменилось. При договоре подряда нужно.