Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

darba grafiks К списку тем

darba grafiks
esmu nesaprašanā, teiksim sastādu darba grafiku oktobrim, man sanāk ka darbiniekam jāstrādā 188 stundas, pēc normālā darba laika ir 184 stundas oktobra mēnesī, tad sanāk, kad man par tām 4 stundām ir jāmaksā kā par virsstundām?
Daiga26
Daiga26 10.10.2007 14:11
76 сообщений на сайте

Ответы (5)

Ja darbiniekam ir "slīdošais grafiks", tad kopējo stundu skaitu summē lielākā laika periodā!

Meklētājā var atrast ļoooti daudzas atbildes uz šo jautājumu! Vajag tik meklēt.
Andaz
Andaz 10.10.2007 14:55
27897 сообщений на сайте
Vajag tik rakt...!
Aivars007
Aivars007 10.10.2007 14:56
26984 сообщения на сайте
Ak!...:-/
Andaz
Andaz 10.10.2007 14:57
27897 сообщений на сайте
esmu jau meklējusi, bet nu diemžēl vienalga nonāku pie secinājuma, ka tomēr grafiks jāveido tā, lai nepārsniegtu normāla darba laika stundas mēnesī
Daiga26
Daiga26 10.10.2007 15:17
76 сообщений на сайте
140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.
Andaz
Andaz 10.10.2007 15:22
27897 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.