Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение работника
Здраствуйте!
Если увольняется работник во время испытательного срока надо ли от него заявление об уходе и рикоюмс директора?
И если за работник кот. отработал пол месяца не платился подоходный налог - ненаработал столько, то в 1.pielikumsгде графа удержаннй налог ничего не писать? И что писать в налоговой?
Зарарние спасибо!
Ответы (5)
А на основании чего же вы его увольнять будете, если нет заявления и рикоюмса?
ну да - глупый вопрос!
А относительно налогов?
Vispirms vajāg paskatīties darba līgumu, vai tur nav atsevišķi atrunāts termiņš, otrkārt pēc DL darbīnieks pārbaudes laikā 3 dienu laikā pirms datuma, kad grib pārtraukt darba līgumu, raksta iesniegumu, noradot tikai kā lūdz atlaist no darbā, neskaidrot iemeslu.Pieņemšana darbā un atlaišana notiek uz rīkojuma pamata.
Par visu darba laiku aprēķināta atlīdzības summa un no tā veikti visi ietūrējumi un uz tā pamata izpildīti visi atskaiti.
M.M.
Darbinieks,tapat kaa darba devejs, iepriekš brīdina rakstiskā veidā par darba attiecību pārtraukšanu 3 dienas iepriekš un dienu skaitu sāk skaitīt ar nākamo dienu.Ieskaitotbrīvdienas.
Izņēmums ir tāds,ja darbinieks iesniedz atlūgumu, piem. pēdēja pārbaudes laika dienā ( tapat tas arī attiecas uz darba deveja uzteikumu),tad uzteikums uz pārbaudes laiku neattiecas un ir darba līgumam pārbaudes laiks beidzies.
Izniedzot darbiniekam izziņu par uzņemumā nostrādāto laiku,rakstot pamatu darba attiecību izbeigšanai,jamid DL 47 panta 1. punkts( DARBINIEKA uzteikums).
Uz darba ņemēja iesnieguma pamata tiek rakstīts rīkojums ar atlaissanas datumu, neizmantota atvaļinājumakompensācijas apmērs un atlaišanas pamatojums, dotaja gadījuma darba ņēmēja uzteikums pārbaudes laikā. Direktors paraksta rīkojumu un darbinieks-arī.
Veiksmi!
Закрыть
Краткое описание нарушения
