Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvilkumi no algas К списку тем
Pinta 04.03.2004 11:24
34 сообщения на сайте
34 сообщения на сайте
Ответы (5)
Manuprāt, tas ir atkarīgs no tā, kas ir darba līgumā rakstīts par tādu lietu, vai līgumā par mat.atbildību. Bez tam ir vēl jāpierāda ka viss ir tā kā ir... Ja summas nav astronomiskās, tad var būt labāk piedot?? Darba attiecību jautājumi ir diezgan slidēni, dažreiz pat attiecīga inspekcija neko nevar palīdzēt.
Tatjana_ 04.03.2004 14:23
1689 сообщений на сайте
1689 сообщений на сайте
Если у вас на фирме был rikojums о лимитах на моб.разговоры, работник своей подписью удостоверил, что он ознакомлен с этим, то удерживайте перерасход. А по поводу пароля - вот это сомневаюсь, можно ли это рассматривать, как нанесение ущерба фирме
Laruss 04.03.2004 14:24
102 сообщения на сайте
102 сообщения на сайте
Если у вас на фирме был rikojums о лимитах на моб.разговоры, работник своей подписью удостоверил, что он ознакомлен с этим, то удерживайте перерасход. А по поводу пароля - вот это сомневаюсь, можно ли это рассматривать, как нанесение ущерба фирме
Laruss 04.03.2004 14:24
102 сообщения на сайте
102 сообщения на сайте
Удержания из з/пл (моб.разговоры) можно произвести только с письменного согласия работника. И в соотв. с 21 разд. ЗоТ.
Inst 04.03.2004 14:32
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Согласен с Inst Вообще любые удержания кроме, четко оговоренных в законе (исполнительный лист, например), обусловлены согласием на них работника. Если он не согласен, работодатель может подать в суд, который рассудит. Вопрос, стоит ли оно того...
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть