Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
virsstundu darbs К списку тем

Suhobokova 16.10.2007 08:31
13 сообщений на сайте
13 сообщений на сайте
Ответы (9)
Насколько я понимаю (и был еще на эту тему комментарий Майи Гребенко) сверхурочными считаются часы сверх нормального рабочего времени, то есть 8 часов. Если человек работал более 4 часов при 4-часовом рабочем дни, то эти часы сверхурочными не считаются.
Спасибо

Suhobokova 16.10.2007 09:12
13 сообщений на сайте
13 сообщений на сайте
Es gan domāju, ka - ja darbiniekam darbalaiks noteikts 4 stundas, tad viss, kas ir virs šīm stundām ir virsstundas.
136.pants. Virsstundu darbs
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
131.pants. Normālais darba laiks
(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.
(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

Īstenībā, kā uzņēmums grib tā rīkojas.
Es arī biju uz Grebenko semināru un sapratu, ka virsstundu darbs ir virs normālā darba laika, t.i. virs 8 stundām.Un , ja darbiniekam ir noteikta 4 stundu darba diena, tad pārstrādājot 4 stundas NESKAITĀS VIRSSTUNDU DARBS.
Īstenībā - jādomā pašam. Jo tas, ko saka seminārā, ir katra lektora personīgais viedoklis. Kurā varat ieklausīties un varat arī neklausīties 
Tikai likumdevējs ir tiesīgs skaidrot likumdošanas aktus

Tikai likumdevējs ir tiesīgs skaidrot likumdošanas aktus

Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть