Mēnesi iepriekš.

DL 51.pants

(3) Darba normas nosaka un groza darba devējs, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem.

Par jaunu darba normu noteikšanu vai arī par esošo darba normu grozīšanu darba devējs

paziņo darbiniekam ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms jauno darba normu vai darba normu

grozījumu stāšanās spēkā.

atceries,ka nav vairs tādas pusslodzes un slodzes!

nepilna darba laiks,ja?????

Bet jūs nedrīkstat pasliktināt apstākļus. Maksāsiet kā par pilnu slodzi.

Рабочее время - существенное условие трудового договора, поэтому вы не можете ПЕРЕВЕСТИ на "полставки". Изменения времени работы надо делать через изменения в трудовом договоре.

И только с согласия работника. В противном случае надо сокращать эту должность со всеми вытекающими выплатами (компенсациями) оговоренными в ЗоТ.

Tur jau tā lieta,ka darbs paliewk tas pats,bet samaksa uz pusi

Jāraksta jauns darba līgums???? Bet pamatojoties uz ko???? Darba apjoms jau nemainās????

Работник должен написать заявление, что просит перевести его на неполное рабочее время.

На основании заявления пишите соглашение к трудовому договору и оговариваете изменения в пунктах рабочего времени и оплаты труда.

Irisa

ziņojumu: 110 17.10.2007 08:11

Tur jau tā lieta,ka darbs paliewk tas pats,bet samaksa uz pusi

Irisa

ziņojumu: 110 18.10.2007 08:54

Jāraksta jauns darba līgums???? Bet pamatojoties uz ko???? Darba apjoms jau nemainās????

Ir jābūt ļoti pamatotam iemeslam, kādēl tiek samazināta darba alga! Palasiet Darba likumu! Tas nav tik vienkārši - atņemt pusi algas!

Logram

сообщений: 4277 18.10.2007 09:01

Работник должен написать заявление, что просит перевести его на неполное рабочее время.

На основании заявления пишите соглашение к трудовому договору и оговариваете изменения в пунктах рабочего времени и оплаты труда.

*****************************************

Можно без заявления, сразу составляете соглашение об изменениях в трудовом договоре. Ведь на самом деле работник и не просит. Вы ему предлагаете. Зачем же заставлять писать заявление?!

Иногда мамочки просят сокращенный рабочий день - по семейным обстоятельствам

Так для мамочек и ЗоТ предусматривает. Да вот только устроит ли такой работник работодателя? Часто конфликт интересов.

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=6&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Tiesības strādāt nepilnu darba laiku:

Darba devējs un darbinieks var vienoties par tādiem darba līguma nosacījumiem, kas nosaka īsāku darba dienu vai darba nedēļu. Bez tam, darba devējs var pēc darbinieka lūguma pārcelt darbinieku no normāla darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Ir darbinieki, pēc kuru vēlēšanās darba devējam ir jānodrošina iespēja strādāt nepilnu darba dienu:

grūtniecēm;

sievietēm pēcdzemdību periodā līdz gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti — visā barošanas laikā;

darbiniekiem, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 16 gadu vecumam

+

Darbiniekiem, kas ir nodarbināti nepilnu darba laiku ir tādas pašas tiesības kā tiem darbiniekiem, kas ir nodarbināti normālu darba laiku. Piemēram, tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu