Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Трудовая инспекция.Все ли мы правильно сделали? К списку тем

Трудовая инспекция.Все ли мы правильно сделали?

Уволили работника ,как не прошедшего испытательный срок.Я почитала на эту тему сообщения на форуме.У нас ситуация такая:составили узтейкумс 8-го числа.В нем указали по какой статье увольняем работника через три дня.Работник подписать его отказался,оделся и просто ушел с работы. Мы составили акт ,где отметили и факт ухода с работы и отказ подписать узтейкумс.Через три дня он пришел, подписал узтейкумс,но под своей подписью поставил дату того дня,когда он его и подписывал.В распоряжении на увольнение стоит дата увольнения с учетом трех дней.В понедельник звонили из трудовой и сказали ,что мы его не правильно уволили.Надо было три дня отсчитывать от того дня,когда он поставил свою подпись на документе. Почему? В пятницу проверка.Чего,как вы думаете,ждать?

1 2 3 4 5 следующая »

Ответы (82)

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras

sk.Atlaišanas gadījumi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību

Мне кажется, раз онотказся подписать, нужно было ему по почте заказным с уведомлением в тот же день отправить. Ну ,а теперь.... Напишите, что от подписи отказался, пусть три человека подпишут. Но не знаю, попомжет ли. Может сказать, что не предупреждали

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/61347/

Можно исправить дату увольнения, пересдав отчет по движению работников. За лишние 3 дня ему ничего не положено, так как он отсутсвовал на работе в эти дни.

Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.

Вам придется или согласиться с тем что Вы не выполнили условия вышеприведенной статьи или доказать,что эти условия были выполнены.

Вопрос еще и в том,какую информацию Ваш бывший работник сообщил в трудовой, в зависимости от этого и будут проверять.

А вообще интересно, где тут написано, что он должен расписаться за то, что он ознакомлен. Его вообще-то письменно предупредили.

Это я в порядке порассуждать. Ответ написан выше

То что должен именно расписаться нигде не написано,но доказывать что работник был ознакомлен с решением руководства,придется руководству фирмы.

Это так. Но , если написать, что он отказалсяотподписи,. А такой факт имел место быть. Поставить ему прогулы. Написать акт о невыходе, чтобы расписались. Мне кажется, что работник в данном случае ухудшил свое положени е тем, что оделся и ушел. Здесь ,может, можно на этом сыграть

"Чего,как вы думаете,ждать?"

Штрафа.

500 Лс.

В лучшем случае.

В худшем (если работник подаст исковое) - еще и восстановление и компенсация вынужденного прогула этак месяцев за 6-8 ( в зависимости от того , сколь долго будет длиться процесс)

Ой, какие страсти. А, может, выход стоит подсказать. Предприятие-то сделало все, как нужно. Почти все. Небольшое упущение. Что-товедь можно предпринять. С точки зрения юриста?

Действительно страсти!Предприятие просто жалко.Всем все понятно.От таких ситуаций просто руки опускаются.Приходят,устраиваются на работу,совсем молодые-берем (а куда деваться). Учиться чему-то не хотят,работать не хотят,устраивают истерики (другого слова и не подберу)по любому поводу.Зарплаты,кстати,вполне приличные.Зато права свои знают ну просто на "отлично".Факт того ,что человек ушел и отказался что-либо подписывать-зафиксирован. Ну что от работодателя еще хотят???

Может и вправду отчет исправить,пока время есть?

Через три дня он пришел, подписал узтейкумс,но под своей подписью поставил дату того дня,когда он его и подписывал.

Срочно найдите Референт, когда-то я на форуме давала ссылку, с судебной практикой. Там речь как раз шла о этих трех днях. По-моему, в вашей ситуации все в порядке.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили?

Попробуйте проконсультироваться и вы по телефону в трудовой инспекции ,как поступить если работник отказался подписать документ,но я думаю,что акта об этом достаточно,не применять же к нему силу.Давно сталкивалась с подобной ситуацией и на мой взгляд вы поступили верно.Alekom,скажите,что же они нарушили?

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/51888/

Выплатили абсолютно все. Все это очень не приятно.У моих знакомых строителей была подобная ситуация.Их тоже проверяли ,но в их случое узтейкумс не был составлен вообще.Только рикоюмс. Инспектор им объяснила,что если нет подписи работника на узтейкумсе,то он ,в принципе,не уволен.Оштрафовали.

Ссылку прочитали? Хорошо бы вам то решение сената трудовой показать.

У ваших строителей я бы тоже спорила, если рикоюмс содержит все необходимое + работник ознакомлен, то по сути он узтейкумс. ИМХО.

Я сама удивилась.Звучало как требование : УЗТЕЙКУМС!!! И все.

Ссылку почитала.Спасибо огромное.Будем защищаться.

1 2 3 4 5 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Трудовая инспекция.Все ли мы правильно сделали? К списку тем

Трудовая инспекция.Все ли мы правильно сделали?

Ответы (82)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Трудовая инспекция.Все ли мы правильно сделали? К списку тем

Трудовая инспекция.Все ли мы правильно сделали?

Ответы (82)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!