А п.?

104. (2)

(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяются положения части четвертой статьи 106 данного закона.

Статья 106. Информирование и консультирование при коллективном увольнении

(1) Коллективное увольнение - это такое сокращение численности работников, когда численность увольняемых работников в течение 30 дней составляет:

1) по меньшей мере пять работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты более 20, но менее 50 работников;

2) по меньшей мере 10 работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 50, но менее 100 работников;

3) по меньшей мере 10 процентов от численности работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 100, но не менее 300 работников;

4) по меньшей мере 30 работников, если у работодателя на предприятии обычно работают 300 и более работников.

У вас не так в ЗоТ?

104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

Inst про 106 ст. - я же пишу что не коллективное-одного только увольняют!

Получается из 104/2, что про каждого(даже одного) нужно сообщать.

Получается из 104/2, что про каждого(даже одного) нужно сообщать.

ну да!

просто не верится, что из-за одного работника надо сообщать, но выходит что так

А нельзя уволить по соглашению сторон? мороки меньше. ИМХО.

не знаю. Дали задание на одного

сори что-то не то ответила. Дали задание сократить

Добрый день!

Я сейчас тоже столкнулась с оформлением документов по сокращению 1 человека. Подскажите , пожалуйста, в каком виде (форме) надо подавать сведения об этом в службу занатости? Может есть у кого-нибудь специальный бланк или образец, поделитесь, пожалуйста.

Tartan,

Позвоните в Службу занятости консультантам и спросите, они все расскажут.